Gestionnaire RH - Paie et Assurances Sociales​/HR-Sachbearbeiter​/in – Lohnadministration und Sozialversicherungen

Position: Gestionnaire RH - Paie et Assurances Sociales / HR-Sachbearbeiter/in – Lohnadministration und Sozialversicherungen

Deutsche Version siehe unten

Gestionnaire RH - Paie et Assurances Sociales (80-100%) | Contrat à durée déterminée (CDD) 12 mois, avec possibilité de CDI Votre Mission

• Assurer la saisie, la mise à jour et le contrôle des données salariales dans le logiciel de paie HR Access (engagements, changements d’affectation, départs, données personnelles)
• Saisir et contrôler les éléments variables de rémunération (indemnités, allocations et autres éléments salariaux).
• Assurer la gestion et le suivi des dossiers d’assurances sociales, notamment les allocations pour perte de gain (APG), les indemnités journalières en cas de maladie ou d’accident ainsi que les allocations familiales
• Assurer la gestion administrative de l’imposition à la source.
• Effectuer les contrôles nécessaires avant et après le bouclement de la paie.
• Traiter les demandes de remboursement des frais des collaboratrices et collaborateurs.
• Établir les conventions de formation.
• Renseigner les collaboratrices et collaborateurs sur les questions relatives aux salaires et aux assurances sociales.

Votre profil

• CFC d’employé-e de commerce ou formation jugée équivalente
• Certificat de généraliste en assurances sociales ou de gestionnaire RH
• Brevet fédéral de spécialiste en assurances sociales un atout
• Expérience de 2 ans minimum dans les ressources humaines
• Rigueur, précision, sens aigu de l’organisation
• Résistant-e au stress
• Aisance avec les chiffres
• Sens des responsabilités
• Maîtrise de la langue française ou allemande avec connaissances de l’autre langue

Entrée en fonction

A convenir

Délai de postulation

31 octobre 2026

Durée du contrat

12 mois - possibilité de transformation en CDI

Renseignements

M. Jean-Brice Michaud, Responsable de l’Administration RH, Tél.

Die Direktion Personal sucht für das HFR Freiburg – Kantonsspital eine/n: HR-Sachbearbeiter/in – Lohnadministration und Sozialversicherungen (80-100%) Befristete Anstellung für 12 Monate mit Aussicht auf eine unbefristete Anstellung

Ihre Aufgaben

• Erfassung, Aktualisierung und Kontrolle der lohnrelevanten Personalstammdaten im Lohnsystem HR Access (Eintritte, Stellenwechsel, Austritte, persönliche Daten).
• Erfassung und Kontrolle variabler Lohnbestandteile (Entschädigungen, Zulagen und weitere lohnrelevante Leistungen).
• Bearbeitung und Betreuung von Sozialversicherungsfällen, insbesondere Erwerbsersatzentschädigungen (EO), Kranken- und Unfalltaggeldern sowie Familienzulagen.
• Administrative Abwicklung der Quellensteuer.
• Durchführung der erforderlichen Kontrollen vor und nach dem monatlichen Lohnlauf.
• Bearbeitung von Spesenrückerstattungen der Mitarbeitenden.
• Erstellung von Weiterbildungsvereinbarungen.
• Beratung und Auskunftserteilung an Mitarbeitende bei Fragen zu Löhnen und Sozialversicherungen.

Ihr Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung (EFZ) oder gleichwertige Ausbildung.
• Zertifikat als Sozialversicherungs-Generalist/in oder HR-Assistent/in (HRSE).
• Eidgenössischer Fachausweis als Sozialversicherungsfachfrau/-mann von Vorteil.
• Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Personalwesen.
• Sorgfältige, präzise und gut organisierte Arbeitsweise.
• Hohe Belastbarkeit, auch in hektischen Situationen.
• Ausgeprägtes Zahlenflair.
• Hohes Verantwortungsbewusstsein.
• Sehr gute Französisch- oder Deutschkenntnisse mit Kenntnissen der jeweils anderen Sprache.

Stellenantritt

Nach Vereinbarung

Bewerbungsfrist

31. Oktober 2026

Anstellungsdauer

12 Monate, mit Möglichkeit einer unbefristeten Weiterbeschäftigung.

Auskunft

Herr Jean-Brice Michaud, Leiter HR-Administration, Tel.