École Maniwaki Woodland - Enseignant; e en FLS aux secondaire, temps plein​/Teacher, Seco

Position: École Maniwaki Woodland - Enseignant(e) en FLS aux secondaire, temps plein 100% / Teacher, Seco[...]
Opportunité d'emploi:
Enseignant temps plein 100%- FLS aux secondaire
Enseignant temps plein 100% pour le programme de français langue seconde (FLS) aux écoles secondaires.

À propos de nous et de nos communautés
La Commission scolaire du Western Québec (CSWQ) est une commission scolaire de langue anglaise dédiée à l'excellence, offrant un environnement éducatif dynamique. Nous proposons haute qualité pour: enseignement et apprentissage, milieux de travail sûrs, programmes de français immersion et core, éducation préscolaire, primaire et secondaire, adult education, et programmes d'éducation en plein air.

Des normes élevées pour l'enseignement et l'apprentissage

Un focus sur des milieux de travail sûrs, bienveillants et pacifiques

Des programmes de français immersion et de français de base de qualité

L'éducation préscolaire, primaire et secondaire

L'éducation des adultes et les centres de formation professionnelle

Des programmes d'éducation en plein air

Avantages

Salaire compétitif et avantages sociaux complets

Équilibre travail-vie personnelle avec des conditions de travail respectueuses

Sécurité de l'emploi

20 jours pédagogiques par an, plus de nombreuses occasions de développement professionnel

Plus de 50 postes disponibles à tous les niveaux scolaires et dans toutes les matières

Programme de coaching et de mentorat pour les nouveaux employés

Curriculum progressif et programmation innovante

Reconnaissance formelle du personnel

Opportunités d'avancement de carrière

Environnements scolaires urbains et ruraux magnifiques

Lieu
Maniwaki est une charmante ville de Québec, située le long de la magnifique rivière Gatineau et entourée de plus de 15 000 lacs. Elle offre un rythme de vie plus tranquille et un coût de la vie abordable, avec des activités de plein air comme la randonnée et le ski, ainsi que des événements communautaires tels que le Whitewater Festival et le Pow Wow de Kitigan Zibi.

Ce qui rend cette opportunité unique

Expérience d’apprentissage personnalisée :  Classes plus petites permettant des approches pédagogiques individualisées, créant des liens plus profonds avec les élèves.

Mode de vie équilibré :  Cadre rural offrant un rythme de vie tranquille, des paysages naturels et un coût de la vie inférieur, favorisant un équilibre harmonieux.

Investissez dans votre développement :  20 journées de perfectionnement professionnel rémunérées chaque année et programme complet d’accueil et de mentorat pour les nouveaux enseignants.

Responsabilités principales

Donner des cours et des activités conformes aux programmes autorisés.

Organiser et superviser les activités des élèves.

Superviser les élèves et évaluer leur progression, en rapportant à l'administration et aux parents.

Surveiller et signaler les retards et absences.

Participer aux réunions liées au travail et accomplir d'autres tâches assignées.

Maintenir la compétence professionnelle conformément à la Loi sur l'éducation.

Soutenir le développement des élèves et contribuer à la vie scolaire.

Exigences en matière de qualifications

L'expérience en enseignement est un atout.

La maîtrise du français est un avantage.

Un contrôle de sécurité valide est requis.

La candidature doit inclure

CV :
Inclure un historique de travail détaillé et les antécédents éducatifs.

Références professionnelles.

Contrôle de sécurité :
Un contrôle valide est requis. Si votre contrôle n'est pas à jour (dans les 2 dernières années), consultez Sterling Backcheck - Western Quebec.

Profil Apply to Education :
Assurez votre profil à jour.

Compétences et aptitudes

Excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles.

Capacité à s'adapter aux besoins divers des élèves.

Fortes compétences organisationnelles.

Faire preuve de gentillesse et de respect envers le personnel et les élèves.

En conformité avec la loi 94, les nouveaux employés doivent se conformer à la réglementation relative au port de symboles religieux sur le lieu de travail. Bien que le Conseil d'administration valorise la diversité et l'inclusion, nous sommes tenus de respecter nos obligations en vertu de la loi provinciale.

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