Contrôleur financier​/Financial Controller

Contrôleur financier / Financial Controller   Type d’emploi Permanent - temps plein / Full time
Secteur d’activité Voyage et tourisme
Filtre - web / Filter Comptabilité - Finance / Accounting - Finance

Description du poste  Envie de mettre votre expertise financière au service d’une organisation d’envergure régionale?
Un organisme reconnu œuvrant dans le développement économique et touristique est à la recherche d’un contrôleur rigoureux et polyvalent, souhaitant jouer un rôle clé dans la saine gestion et la prise de décision stratégique.
Votre rôle  Relevant de la présidence-direction générale, le contrôleur assure la gestion optimale des ressources financières, humaines, matérielles et technologiques de l’organisation. Il agit comme partenaire stratégique auprès de la direction et collabore étroitement avec les membres de l’équipe de gestion afin de déployer des pratiques conformes aux normes comptables, orientées vers les résultats et appuyées par des processus de reddition de comptes transparents.
Tâches et responsabilités   Gestion financière, matérielle et technologique
Assurer l’intégrité des données financières et des systèmes comptables.
Planifier les budgets, effectuer les suivis budgétaires et analyser les écarts.
Réaliser la planification financière globale (liquidités, financement, budgets, états financiers).
Préparer le budget annuel en cohérence avec les orientations organisationnelles et les ententes en vigueur.
Produire les rapports financiers et documents requis pour la reddition de comptes auprès des instances concernées.
Superviser les opérations administratives liées à la facturation, aux comptes clients, aux remises gouvernementales et aux cotisations.
Assurer la gestion des assurances et du régime de REER collectif.
Politiques et processus internes
Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques financières et administratives.
Mettre en place des systèmes de contrôle interne et des procédures administratives efficaces.
Veiller à l’application des bonnes pratiques de gestion financière et à la gestion des risques organisationnels.
Participer à la mise en œuvre des politiques adoptées par le conseil d’administration.
Contribution stratégique
Participer activement à la mise en œuvre du plan stratégique à titre de membre du comité de direction.
Fournir une information financière pertinente afin de soutenir la prise de décision des différentes directions.
Assurer le suivi financier des activités de formation et des programmes liés à l’emploi.
Contribuer à l’expérience employé et à la réputation de l’organisation comme employeur.
Encadrer, soutenir et évaluer la personne sous sa supervision.
Participer à l’élaboration et à l’application de la politique salariale et formuler des recommandations en matière de rémunération globale.
Superviser la gestion de la paie, des avantages sociaux et des remises gouvernementales.
Préparer et assurer le suivi des exercices d’équité salariale.
Reddition de comptes et relations externes
Produire et présenter les rapports financiers et RH aux instances concernées.
Présenter et expliquer les résultats financiers à la direction, aux comités et au conseil d’administration.
Maintenir des relations de collaboration avec les bailleurs de fonds, partenaires financiers et institutions gouvernementales.
Autres
Les responsabilités peuvent évoluer selon les besoins de l’organisation.
Profil recherché   Baccalauréat en sciences comptables, administration des affaires ou domaine connexe.
Titre comptable professionnel, un atout important.
Expérience significative dans un poste similaire; expérience en OBNL ou secteur public/parapublic, un atout.
Expérience en gestion des ressources humaines et en supervision de personnel.
Excellente maîtrise des outils informatiques; connaissance de Sage Intacct, un atout important.
Excellente maîtrise du français; anglais fonctionnel.
Professionnalisme, discrétion et diplomatie.
Rigueur, fiabilité et sens de l’imputabilité.
Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents intervenants.
Autonomie, polyvalence et capacité à travailler sous pression.
Orientation vers les résultats et le service à la clientèle interne.
Excellent sens de l’organisation et de la gestion des priorités.
Conditions de travail   Poste permanent à temps plein, 35 heures par semaine.
Salaire compétitif et avantages sociaux.
Intéressé à relever ce défi stratégique au sein d’une organisation engagée et en évolution?

* Le masculin est utilisé afin d’alléger le texte.
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