NS-09 Vice-doyenne ou vice-doyen de la gestion académique au Décanat de la gestion académique

Position: 2026-NS-09 Vice-doyenne ou vice-doyen de la gestion académique au Décanat de la gestion académique
Relevant de la doyenne ou doyen de la gestion académique, la personne titulaire du poste jour un rôle de premier plan au Décanat de la gestion académique en appuyant la doyenne ou le doyen dans la détermination des orientations stratégiques du Décanat en matière, notamment:

Administration des politiques académiques de l’Université;

De soutien aux départements dans leur fonctionnement et leur gestion des professe ures et professeurs et des personnes chargées de cours;

D’application, de respect et de négociation des conventions collectives ainsi que d’application des politiques et règlements relatifs à la gestion académique.

Par la nature des fonctions qui lui sont confiées, la personne titulaire du poste est appelée à représenter la doyenne ou le doyen et le Décanat auprès des professe ures et professeurs, des personnes chargées de cours ainsi que des directions des départements. Elle est appelée à collaborer avec les membres du personnel du Vice-rectorat à l’enseignement et à la réussite. Elle est également en contact fréquent avec le personnel du Vice-rectorat à la recherche, à la création et au développement dans les Laurentides, du Secrétariat général et du Vice-rectorat à l’administration et aux ressources, particulièrement avec celui du Service des ressources humaines.

La personne titulaire du poste assume également la gestion des ressources humaines dont elle a la charge dans l’exercice de ses fonctions. Selon les mandats confiés par la doyenne ou le doyen, elle est appelée à offrir du soutien dans la gestion budgétaire et à siéger à diverses instances et divers comités internes et externes.

Exigences minimales du poste :
Scolarité

Être titulaire d’une maîtrise en droit ou en relations industrielles;

Les candidatures de personnes détentrices d’un baccalauréat en droit ou en relations industrielles pourraient être considérées selon l’ampleur et la pertinence de l’expérience.

Expérience

Expérience significative en gestion des ressources humaines et relations de travail, incluant:

Expérience en négociation de conventions collectives;

Expérience en enquêtes disciplinaires et en analyse juridique;

Expérience en gestion de griefs et en arbitrage.

Autres exigences du poste :

Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA)

Connaissances:

Compréhension approfondie du milieu universitaire québécois (réseau de l'Université du Québec) et de la cogestion;

Connaissance des enjeux de santé et sécurité en contexte de gestion des ressources humaines.

Compétences:

Gestion et organisation

Forte capacité à piloter plusieurs dossiers complexes simultanément et sous pression

Sens aigu de l'organisation

Autonomie

Capacité à prendre des décisions

Orientation vers les résultats

Qualités relationnelles et leadership

Excellentes habiletés de communication (maîtrise du français oral et écrit)

Leadership positif permettant d'influencer constructivement

Capacité à travailler avec divers groupes

Grand sens du service à la clientèle

Aptitudes personnelles

Rigueur, intégrité et éthique

Capacité d'analyse fine

Créativité dans la résolution de problèmes

Grande adaptabilité face aux imprévus

Tâches et responsabilités principales :
1. Dans le domaine des politiques et de la gouvernance académique:

Assiste la doyenne ou le doyen dans la conception et la révision des politiques universitaires relatives aux personnes enseignantes (embauches, congés sabbatiques, répartition des postes, etc.) et pilote la préparation des dossiers pour les instances décisionnelles;

Offre des conseils stratégiques et épaule la doyenne ou le doyen dans son rôle conseil auprès de la vice-rectrice ou du vice-recteur à l’enseignement et à la réussite;

Élabore, avec la doyenne ou le doyen, le plan d'activités du Décanat et coordonne les projets de…