Agent; e) de la gestion du personnel - Urbain; Développement des compétences

Position: 1101- Agent(e) de la gestion du personnel - Urbain (Développement des compétences)
Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) agent(e) de la gestion du personnel afin de combler un poste temps complet de jour syndicable non syndiqué au sein de notre équipe dynamique.

Relevant de la cheffe de service, la personne retenue contribuera activement aux activités de développement des ressources humaines et à la mise en oeuvre de stratégies favorisant le développement des compétences du personnel.

Personne qui conçoit, analyse, évalue et fournit les techniques professionnelles dans le but d’aider à la gestion du personnel de l’établissement.

Sous l’autorité de la cheffe de service, la personne titulaire du poste contribue activement à l’élaboration et à la mise en oeuvre de stratégies de développement des ressources humaines.

Elle exerce également un rôle de coordination, de conception, d’actualisation, de mise en oeuvre et d’évaluation des activités de formation et de développement destinées à l’ensemble du personnel.

Tâches spécifiques

Collaborer avec les gestionnaires et les équipes afin d’identifier les besoins de développement des compétences et de contribuer à leur priorisation en fonction des enjeux, des besoins de la main-d’oeuvre et des priorités organisationnelles;

Accompagner et soutenir les gestionnaires dans leurs démarches liées à la formation et au développement des compétences et leur proposer des solutions adaptées à leurs besoins;

Concevoir et mettre à leur disposition des outils facilitant l’identification, l’analyse et la priorisation des besoins de formation;

Coordonner et, au besoin, animer des démarches de consultation et d’identification des besoins auprès des gestionnaires, des équipes et des différentes instances, notamment les partenaires externes et syndicaux;

Contribuer à l’élaboration et à la mise en oeuvre des plans de développement des ressources humaines (PDRH), en assurant l’arrimage entre les besoins identifiés, les priorités organisationnelles et les ressources financières disponibles;

Participer à la réalisation de projets de développement des compétences, de la définition des besoins jusqu’à leur mise en oeuvre, en collaboration avec les différents partenaires internes et externes;

Rechercher, sélectionner et coordonner les personnes-ressources et les formateurs, négocier les objectifs d’apprentissage et les modalités de formation ainsi que les horaires professionnels selon les lois en vigueurs;

Assurer le suivi administratif et financier des activités de formation, notamment la vérification budgétaire, le suivi des engagements et l’utilisation optimale des budgets.

Contribuer à l’analyse des données et des résultats de formation afin de soutenir la prise de décision, mesurer les retombées et identifier des pistes d’amélioration;

Collaborer à l’organisation et à la coordination d’activités de formation, en assurant la liaison avec les gestionnaires, les formateurs, les employés et les partenaires concernés;

Participer à différents comités, groupes de travail et projets transversaux liés au développement des compétences et aux priorités de l’organisation;

Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et de l’offre de service de l’équipe du Développement des compétences.

Avantages

Programme d’orientation et d’intégration personnalisé.

Possibilité d’avancement et de développement des compétences.

4 semaines de vacances annuelles payées (ou bénéfices marginaux selon le statut).

13 congés fériés (ou bénéfices marginaux selon le statut).

9.6 jours de maladie (ou bénéfices marginaux selon le statut).

Régime retraite (RREGOP).

Régime d’assurances collectives.

Programme d’aide aux employés 24/7 (TELUS Santé).

Activités de reconnaissance régulières.

Rabais corporatifs exclusifs.

Notre région
S’établir dans le secteur urbain de l’Outaouais (Aylmer, Hull ou…