Journalier.ère

Résumé des fonctions  Le journalier travail manuellement à l’extérieur dans différents départements. Le journalier suit les instructions de travail et respects les consignes de santé et sécurité au travail.
Responsabilités   Respecter toutes les conditions exigées dans la convention collective ainsi que politiques et norme de santé et de sécurité (CNESST) et les procédures opérationnelles standard.
Participer et contribuer au programme de sécurité de l'entreprise.
Porte tout l’équipement de protection individuelle obligatoire.
Utiliser l'équipement et travailler en toute sécurité.
Travailler en collaboration avec une équipe pour atteindre les objectifs de production.
Aider au chargement et au déchargement des matériaux.
Aider au chargement et au déchargement des charges.
Aider au stockage et inventaire.
Aider à l’entretien des équipements mobile.
Étiqueter les matériaux avec les étiquettes de produit appropriées.
Participer à l’entretien de l’usine, nettoyage, peinture, à l'entretien des biens et équipements.
Effectuer les tâches d’entretien et d’aménagement du terrain.
Venir en aide aux différents postes de travail (ligne de production).
Effectuer d'autres tâches connexes selon les besoins.
Compétences   Savoir lire, écrire et compter.
Savoir démontrer de l’esprit d’initiative.
Bonne santé physique.
Capacité à travailler à l’extérieur – différentes températures (froide ou chaude).
Environnement  Travail extérieur/intérieur, beaucoup de marche/mouvement. Conditions climatiques extrêmes, travaux à l’extérieurs.
Effort physique  Soulever du matériel.
Avantages   Assurance-maladie & soins dentaires complémentaires.
Assurance-vie et de mort et mutilation accidentels (MMA).
Assurance invalidité de courte et de longue durée.
Programme de retraite (REER) avec contribution généreuse de l'entreprise.
Programme d'achat d'actions de l'entreprise avec une contribution de 25% de Stella-Jones.
Opportunités d'avancement de carrière.
Égalité des chances  Stella-Jones est un employeur garantissant l'égalité en emploi qui s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion au travail. Nous interdisons la discrimination et le harcèlement de toute nature fondés sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, le handicap, la grossesse ou toute autre caractéristique protégée telle que définie par les lois fédérales, provinciales ou locales.

Cette politique s'applique à toutes les pratiques d'emploi au sein de notre organisation, y compris l'embauche, le recrutement, la promotion, le licenciement, la mise à pied, le rappel, les congés, la rémunération, les avantages sociaux, la formation et l'apprentissage. Stella-Jones prend ses décisions d'embauche uniquement en fonction des qualifications, du mérite et des besoins d'affaire du moment.

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