Directeur(-trice-adjoint; e), prévention et , Service de sécurité incendie; cadre civil

Position: Directeur(-trice)-adjoint(e), prévention et performance, Service de sécurité incendie (cadre civil)
Contexte du rôle
Le Service de sécurité incendie de la Ville de Gatineau joue un rôle clé dans la protection de la population, des biens et du territoire. En conformité avec la Loi sur la sécurité incendie, il planifie et organise ses actions à partir d’un schéma de couverture de risques visant à assurer des interventions efficaces et adaptées à chaque situation. Axé sur la prévention et la sécurité du public, le Service met en œuvre des stratégies visant à réduire les risques d’incendie tout en assurant une réponse rapide et coordonnée lors de situations d’urgence.

Il intervient également dans divers types d’événements nécessitant une expertise spécialisée, contribuant ainsi à la sécurité globale de la communauté.

Responsabilités
Relevant du directeur du Service de sécurité incendie, vous jouerez un rôle stratégique dans la planification, l’organisation, la direction et le contrôle des ressources humaines, financières et matérielles sous votre responsabilité. Par votre leadership mobilisateur et votre vision globale, vous contribuerez à assurer une prestation efficiente et cohérente des services et des activités relevant de votre champ d’expertise, notamment en matière de prévention incendie, de gestion des ressources matérielles, de performance organisationnelle et de mandats corporatifs impliquant les équipes du Service et de la Ville de Gatineau.

En étroite collaboration avec la direction, vous participerez activement à la définition des orientations, des objectifs et des priorités du Service, en cohérence avec la mission, la vision, les politiques et le plan stratégique de la Ville. Vous assisterez votre supérieur dans la gestion des dossiers majeurs et jouerez un rôle-conseil clé en formulant des analyses et des recommandations fondées sur les meilleures pratiques, dans le respect des lois, de la réglementation et des obligations liées au schéma de couverture de risques en sécurité incendie.

Vous assurerez également la coordination de divers dossiers administratifs et de gestion des ressources humaines, incluant les relations de travail, la gestion des talents, les communications internes et les pratiques de reconnaissance. Dans un environnement en constante évolution, vous contribuerez à l’amélioration continue des services, à l’optimisation des processus ainsi qu’au développement et à la mise en œuvre de politiques, de procédures et de directives dans votre domaine d’expertise.

Leader rassembleur, vous veillerez au maintien de relations de collaboration solides avec l’ensemble des acteurs du Service, de même qu’avec les partenaires internes et externes. Vous représenterez la Ville au sein de différents comités et auprès d’instances officielles. Par votre engagement, votre capacité d’influence et votre orientation vers les résultats, vous participerez activement au rayonnement du Service.

Profil recherché

Détenir un baccalauréat en administration ou autre domaine connexe

Posséder huit années d’expérience pertinente dont quatre en gestion

Avoir à son actif des réalisations significatives en lien avec les défis du poste

Une connaissance du cadre légal lié au domaine de la sécurité incendie et une expérience en milieu municipal seront considérés comme des atouts

Toute combinaison de formation et d'expérience jugée pertinente et équivalente sera considérée

Compétences clés

Orientation citoyenne

Leadership collaboratif

Vision globale

Esprit d’amélioration

Intelligence sociale

Orientation résultats

Développement des talents

Communication inspirante

Courage décisionnel

Horaire de travail
L’horaire peut varier en fonction de la charge de travail. Dans le cadre des fonctions, le télétravail en mode hybride est possible.

Avantages

Un salaire compétitif, selon la classe 8 de l’échelle salariale des employés cadres, soit de 130 267 $ à 171 404 $

Un horaire de travail flexible qui facilite la conciliation entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle

Des vacances et des congés généreux

Des assurances collectives complètes (santé, dentaire et invalidité)

Un régime de retraite à prestations déterminées assurant une rente stable, prévisible et sécurisée

L’accès à de la formation continue et au perfectionnement professionnel

Une ambiance de travail humaine et collaborative

Égalité d’accès à l’emploi
La Ville de Gatineau applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes en situation d’handicap à soumettre leur candidature.

Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif et accessible. Si des mesures d’adaptations sont nécessaires à une évaluation juste et équitable de votre candidature, veuillez aviser le Service des ressources humaines.

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