Assistant.e en ressources humaines Service gestion opérationnel RH – DRH à en CDM

LIMAD recherche un.e assistant.e en ressources humaines qui aura pour mission d’assurer la gestion administrative et qualitative des dossiers du personnel sous gestion en veillant à l'application des dispositions légales et réglementaires y relatives d’assister le responsable RH dans le suivi des activités RH des directions et d’assumer le rôle de référent RH de premier niveau auprès de tous les collaborateurs.

• Assister et seconder le RRH dans la gestion et le suivi administratif des collaborateurs selon les procédures en vigueur
• Assurer la gestion administrative de l’ensemble des mouvements du personnel saisir les données effectuer les vérifications et suivis qui s’y rapportent
• Établir les autorisations d’engagement / de mutation constituer les dossiers d’engagement établir les documents administratifs et contractuels et en effectuer la transmission et le suivi selon les procédures en vigueur
• Garantir l'obtention des documents administratifs nécessaires à la prise d’activité
• Gérer les différents échéanciers et garantir le respect des délais
• Rédiger la correspondance relative à la population sous gestion notamment les certificats / attestations de travail divers projets de courriers et / ou notes internes sur la base de recherches dans les dossiers administratifs et / ou informations fournies par la hiérarchie
• Identifier les situations pouvant sortir du cadre habituel et proposer à sa hiérarchie les actions correctives ou préventive pour remédier à ces situations particulières
• Assurer le soutien administratif des dossiers contentieux en collaboration avec sa hiérarchie
• Assurer la bonne organisation des documents dans les dossiers administratifs du personnel leur classement et archivage selon les procédures en vigueur et veiller à leur mise à jour.

• Organiser et assurer le secrétariat du RRH en veillant à prioriser les dossiers à traiter tout en tenant compte des impératifs de la planification institutionnelle (traitement des salaires etc.)
• Tenir à jour le agenda du RRH organiser les rendez-vous et assurer leur suivi
• Répondre de manière autonome aux diverses demandes émanant de clients internes ou externes
• Prendre connaissance de l’ensemble de la correspondance et des documents reçus mettre en évidence les faits marquants rédiger et soumettre une proposition de réponse et / ou déclencher le suivi à effectuer
• Tenir et mettre à jour les différents tableaux de bord facilitant la gestion du portefeuille sous gestion ou nécessaires au bon fonctionnement du service
• Contrôler et imputer les factures pour lesquelles le RRH assure une responsabilité budgétaire
• Constituer des dossiers afin de faciliter l’analyse de situation la résolution de problème ou la prise de décision par le RRH
• Détecter et transmettre les besoins du service et être force de proposition en vue d'optimiser le fonctionnement.

• Pour le personnel fixe rédiger sur délégation du RRH les textes d’annonces présélectionner les dossiers entrants sur certains profils de poste sur délégation du RRH réaliser les entretiens téléphoniques afin de valider les prérequis indispensables à la tenue du poste avant transmission du dossier au RRH organiser les entretiens de recrutement
• Pour le personnel intérimaire assurer la gestion administrative et le suivi des missions du personnel temporaire contrôler imputer et garantir le suivi des factures sur la base du décompte horaire du personnel intérimaire
• Pour les emplois détés récolter les besoins auprès des différents services de l’institution et en assurer le suivi trier et répartir les dossiers en collaboration avec l’assistante ressources humaines référente métier mener les entretiens de sélection constituer les dossiers d’engagement et assurer le suivi administratif jusqu’à l’établissement de la lettre de travail.

• Maturité professionnelle commerciale ou formation jugée équivalente
• Certificat d’assistant.e en gestion du personnel ou formation équivalente en gestion RH
• 5 ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines
• Maîtrise des outils bureautiques notamment Microsoft…