Ingénieur Infrastructure Réseau Senior H​/F

CAMP DE BASE EST UN CABINET DE RECRUTEMENT OPÉRANT EN FRANCE, SUISSE ET BENELUX AVEC UNE APPROCHE EXIGEANTE ET CONFIDENTIELLE.

LE RECRUTEUR EST UNE SOCIÉTÉ D'INVESTISSEMENT SUISSE.

• Minimum 8 ans d'expérience en ingénierie réseau en environnement entreprise.
• Maîtrise avérée des technologies Cisco / HP, environnements Azure et solutions de sécurité Fortinet.
• Certification CCNA obligatoire (CCNP fortement préféré).
• Pleine maîtrise professionnelle du français et de l'anglais (C1 minimum, les deux indispensables).
• Disponibilité pour assurer du support de niveau 3 et des astreintes en dehors des heures ouvrées.
• Au sein d'une division dédiée aux services managés d'une société de conseil et d'infogérance basée à Genève, le Senior Network Engineer est responsable de la conception, du déploiement, de la gestion et de l'optimisation de l'infrastructure réseau globale.

• Concevoir et maintenir les architectures LAN/WAN/WLAN, pare-feux et VPN.
• Piloter la planification stratégique et les évaluations de capacité.
• Élaborer les politiques réseau et les plans de reprise après sinistre.

• Gérer les data centers et les environnements réseau Azure.
• Assurer la haute disponibilité, le monitoring des performances et les audits de sécurité.
• Administrer les solutions de sécurité : pare-feux Fortinet, IDS/IPS, VPN.

• Piloter les projets réseau de bout en bout, en coordonnant les parties prenantes internes (cybersécurité, Dev Ops) et les relations fournisseurs.
• Assurer le support de niveau 3 et les astreintes en dehors des heures de bureau.

• Expérience confirmée (8 ans minimum) en ingénierie réseau enterprise.
• Certification CCNA requise ; CCNP apprécié.
• Expertise technique sur :
  Cisco/HP networking, Microsoft Azure, routing, switching, wireless, Fortinet (IDS/IPS, VPN).
• Connaissance des frameworks ITIL et des concepts d'architecture d'entreprise.
• Solides compétences analytiques, leadership, gestion de projet et coordination fournisseurs.
• Français et anglais courants (C1) — les deux sont impératifs.
• Disponibilité pour les astreintes hors heures ouvrées.

• 13e mois.
• Bonus.
• Prise en charge des 2/3 des cotisations LPP.