Chargé ou Chargée du contrôle interne à

Le Département de la culture et de la transition numérique (DCTN), concrétise la politique culturelle de la Ville dans les domaines des arts vivants et visuels, des musées et des bibliothèques. Il soutient la création artistique et l'innovation. Il préserve et met en valeur le patrimoine culturel et scientifique de la Ville. Il assume la responsabilité de grandes institutions culturelles. Il organise et soutient des manifestations culturelles d'envergure, facilite les initiatives qui suscitent le débat citoyen et encourage la pratique culturelle grâce aux activités de ses institutions et services.

Il est également en charge de l'informatique municipale et développe une nouvelle politique numérique qui soit responsable, inclusive, participative et innovante.

• Accompagner et conseiller les services dans la mise en oeuvre, le suivi et l'amélioration continue du système de contrôle interne (SCI) sous la supervision du responsable du contrôle interne départemental.
• Réaliser des contrôles au sein des différentes entités du département.
• Mettre en oeuvre et veiller à l'application des orientations, méthodologies et directives en matière de contrôle interne et de gestion des risques définies par le groupe interdépartemental.
• Contribuer à l'identification et à l'évaluation des risques par les services.
• Informer et conseiller la direction départementale sur les enjeux liés au contrôle interne et à la gestion des risques, et contribuer au renforcement de la culture du contrôle interne au sein du département.

• Être titulaire d'un titre universitaire ou d'une formation jugée équivalente et, idéalement, d'une certification CIA et/ou du CISA.
• Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins cinq ans en qualité de contrôleur ou contrôleuse interne ou d'auditeur ou auditrice interne.
• Disposer d'excellentes connaissances théoriques et pratiques en matière de contrôle interne, de gestion des risques et des spécificités de l'organisation d'une administration publique.
• Faire preuve d'intégrité, d'objectivité, de rigueur et d'un excellent sens de l'organisation ainsi qu'une forte capacité d'analyse et de synthèse.
• Être en mesure de rédiger des rapports clairs et concis, d'animer des séances de travail et d'entretenir des relations de confiance avec des interlocuteurs variés ou interlocutrices variées.
• Faire preuve d'autonomie tout en appréciant le travail en équipe et la collaboration transversale.
• Maitriser les outils bureautiques usuels, en particulier SAP, et manifester un intérêt marqué pour les politiques publiques ainsi que pour les activités et métiers du département, notamment dans le domaine des subventions culturelles.

Délai d'inscription: 06.08.2026

Entrée en fonction: à convenir

Classement de la fonction:
Classe L de l'échelle des traitements

• Lettre de motivation ;
• Curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire "Demande d'emploi" complété (à télécharger sur notre site internet) ;
• Copies des diplômes et certificats de travail.

Suivi des postulations

En Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose.

Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.

• Répondre aux exigences du poste en termes de diplômes et d'expérience requises dans l'offre d'emploi.
• Etre au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable.

Les employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliés et domiciliées dans la zone de domiciliation autorisée https://(Use the "Apply for this Job" box below)..

Dans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi.

Plus d'informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève: https:///emploi