Global People Manager

Responsable mondial des ressources humaines Durée du contrat

Permanent

Siège de PSI, Genève, Suisse

occasionnels

Opérations mondiales

Le poste est responsable du développement et de la mise en œuvre des politiques, procédures et outils stratégiques et opérationnels en matière de ressources humaines des opérations mondiales de PSI afin de soutenir la réalisation des objectifs politiques de PSI - y compris la supervision de la planification stratégique du personnel, l'amélioration continue, l'engagement des employés, la performance et le bien-être.

Il joue un rôle clé dans la promotion de la culture de PSI.

Développer et mettre en œuvre une stratégie mondiale des ressources humaines qui soutient les priorités politiques de PSI, la durabilité organisationnelle et les besoins à long terme en personnel. Agir en tant que conseiller stratégique auprès de l'équipe de direction (SMT) sur les questions liées au personnel, à l'efficacité organisationnelle, à la planification des effectifs, à la gestion des talents et au dialogue social, y compris avec les représentants syndicaux et du personnel.

Mener des initiatives de conception organisationnelle et de gestion du changement visant à renforcer l'efficacité opérationnelle, l'engagement des employés et la résilience organisationnelle. Développer et mettre en œuvre des politiques, pratiques et initiatives en matière de ressources humaines alignées sur les valeurs, la culture et les objectifs stratégiques de PSI.

Superviser la prestation des opérations RH mondiales dans tous les sites de PSI, en garantissant cohérence, efficacité et conformité à la législation locale du travail et aux politiques organisationnelles. Diriger et améliorer continuellement les processus liés au personnel, y compris le recrutement, l'intégration, la gestion du cycle de vie des employés, l'administration des contrats et la sortie des employés. Assurer la conformité légale et réglementaire dans toutes les régions et bureaux pays, en atténuant les risques liés à l'emploi et en maintenant les meilleures pratiques RH.

Gérer les systèmes RH mondiaux, les dossiers, les rapports et les analyses du personnel pour soutenir la prise de décisions éclairées.

Diriger les processus mondiaux de planification des effectifs et de planification de la succession pour assurer la continuité organisationnelle et les capacités futures. Développer et mettre en œuvre des initiatives d'apprentissage, de développement du leadership et de progression de carrière qui renforcent la performance organisationnelle et l'engagement des employés. Superviser les processus de gestion de la performance, en veillant à ce que les managers soient équipés pour soutenir la haute performance et le développement professionnel.

Promouvoir une culture d'apprentissage continu, de feedback et de responsabilité à travers l'organisation.

Promouvoir un lieu de travail diversifié, équitable, inclusif et psychologiquement sûr où tous les employés peuvent s'épanouir. Mener des initiatives liées au bien-être des employés, à la santé et sécurité, et au devoir de diligence dans tous les sites de PSI. Fournir des conseils experts sur des questions complexes de relations avec les employés, la résolution de conflits et les enquêtes en milieu de travail lorsque nécessaire.

Favoriser un dialogue social positif et un engagement constructif avec les représentants des employés et syndicats.

Servir de partenaire RH mondial pour les managers et le personnel du siège, des bureaux régionaux et des…