Responsable de la gestion administrative du personnel - CDI

Le domaine d’activité Ressources humaines met au concours un poste de

Rattaché
· e à la Direction des Ressources humaines, vous pilotez l’ensemble des activités de la gestion administrative et technique du personnel. Vous encadrez et coordonnez une équipe pluridisciplinaire d’une dizaine de collaborateur
· rices spécialisés, en veillant à la qualité, à la cohérence et à l’innovation dans les services RH proposés. Votre rôle couvre la supervision des processus administratifs et vous représentez l’organisation auprès des partenaires sociaux et en garantissant la conformité légale et réglementaire des pratiques.

• Encadrer, organiser et piloter le travail d’une équipe d’une douzaine de collaborateur
  · trices au sein des Ressources humaines,
• élaborer, proposer et coordonner la mise en œuvre d’outils visant une gestion efficiente des processus administratifs RH,
• superviser les domaines clés dans l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs et collaboratrices, tels que le système salarial, la gestion du temps, le suivi des absences, l’accueil RH, la prise de rendez-vous médicaux d’aptitude,
• garantir la conformité des pratiques avec les règles internes ainsi qu’avec la législation en vigueur,
• structurer, formaliser et déployer les procédures, marches à suivre et processus liés à l’administration RH,
• assurer la supervision complète du domaine des assurances sociales,
• produire, analyser et suivre les données et statistiques relatives aux assurances sociales et aux activités RH,
• veiller à l’optimisation continue des processus et à la qualité des prestations fournies par le service

• Master en Ressources humaines, droit, économie, sciences sociales ou formation jugée équivalente,
• certification complémentaire souhaitée (brevet fédéral RH/assurances sociales/droit du travail),
• expérience confirmée d’au moins 10 ans dans les Ressources humaines, dont 3 ans dans une fonction d’encadrement,
• bonnes connaissances en gestion administrative RH, assurances sociales et législation du travail,
• capacité à fédérer et motiver une équipe pluridisciplinaire,
• forte orientation résultats, autonomie et esprit d’initiative,
• sens développé de l’organisation, rigueur et résistance au stress,
• capacité à communiquer avec des interlocuteurs variés (direction, partenaires sociaux, autres services, collaborateur
  · trices),
• maîtrise parfaite du français (oral et écrit), bonnes connaissances en allemand et/ou en anglais sont des atouts,
• maîtrise des outils RH informatiques (SAP HR, HCM ou équivalents) et bonne aisance digitale

Nous espérons que ce poste saura éveiller votre intérêt et vous donnera envie de contribuer au déploiement de notre stratégie multimodale qui définit la vision globale en matière de mobilité à long terme !

Les équipes des Ressources humaines portent une culture engagée et responsable, au service des enjeux publics, au plus près des équipes, créant les conditions d’un engagement durable, d’un environnement de travail de qualité et d’un bien-être réel pour favoriser la présence, l’implication et la mobilisation. Nous nous appliquons à réduire au maximum notre impact sur l’environnement, c’est pourquoi nous acceptons uniquement les dossiers complets reçus sur notre plateforme de recrutement.