Business Manager

Le Groupe ANSAM, créé en 2020, est un leader des services informatiques en Suisse romande. Avec 5 bureaux et plus de 200 collaborateurs
· rices, ANSAM travaille à créer une valeur ajoutée forte pour nos clients en répondant à l’ensemble de leurs besoins IT : conseil, projets, cybersécurité, opérations, recrutement, et intelligence artificielle.

Ansam Enterprise Services place l’humain au centre de son activité.

Notre mission, le développement de valeur et l’épanouissement professionnel. Que ce soit au travers la délégation, le try and hire, le placement fixe ou le manage service nous accompagnons l’optimisation des compétences et misons sur les meilleurs consultants afin de leur proposer les meilleurs projets.

Nous proposons un plan de carrière dès l’engagement et un suivi opérationnel pour une proximité client et consultant. Les besoins des consultants et des entreprises évoluent avec le temps, notre rôle est d’anticiper et de faciliter le changement pour une meilleure transition, un maintien de la motivation et une qualité optimale.

Nous permettons le Matching talent, opportunité, besoin afin de construire une relation ou chacun est le gagnant.

Le
· La Business Manager est en charge du développement et du maintien de la relation avec le client mais aussi avec le
· la consultant
· te. Véritable entrepreneur
· euse, son rôle est de maintenir une relation de confiance avec les différentes parties. Il
· Elle grâce à sa connaissance de l’activité de délégation et placement, anticipe les besoins clients et s’appuie sur l’équipe recrutement pour y répondre de manière optimale. Partenaire de ses consultants
· tes, il
· elle maintien leur motivation à travers un plan de carrière captivant.

• Animer et développer votre propre Business Unit
• Piloter la performance financière du centre de profit dont vous avez la responsabilité (CA, marge, staffing)
• Définir une stratégie commerciale, maintenir et développer un portefeuille existant en cohérence avec la stratégie du Groupe
• Acquérir une solide connaissance des enjeux business et organisationnels du client afin de le fidéliser
• Analyser les besoins clients et proposer des solutions adaptées
• Aider le client à structurer sa vision et ses priorités, réaliser un sourcing du besoin client complet et structuré afin de permettre un recrutement de qualité
• Anticiper et répondre aux appels d’offres, en coordonner la gestion et le planning

• Elaborer et négocier des offres commerciales puis assurer le suivi contractuel
• Assurer le suivi des contrats, leur rentabilité et leur renouvellement
• Anticiper les fins de missions et sourcer de nouvelles opportunités pour vos consultants
  · tes
• Coordonner la transition (endover) et le remplacement de la ressource lorsqu’un
  · e consultant
  · te souhaite changer de poste

• Anticiper et accompagner les demandes des consultants
  · tes afin de maintenir leur motivation
• Rencontrer de potentiels talents afin de faire grandir un pool de ressources optimal
• Accompagner les candidats
  · tes lors des moments clés de leur parcours et assurer le suivi annuel des consultants
  · tes
• Maintenir la motivation des équipes en organisant des évènements réguliers
• Réaliser les entretiens de coaching, recadrage et les fins de contrat avec les consultants
  · tes lorsque c’est nécessaire

• Titulaire d’un diplôme supérieur en commerce, ressources humaines ou informatique et réelle appétence pour la vente
• Expérience de minimum 2 ans dans un rôle similaire au sein d’une ESN, cabinet de conseil ou société de recrutement informatique
• Aisance dans la relation commerciale et la négociation
• Capacité d’écoute et de suivi des consultants
  · tes
• Capacité de…