Directeur​/Directrice opérationnel

Conduire UTIS pendant la phase pilote, ce qui recouvre la constitution de l'équipe, l'ouverture du lieu d'accueil, la mise en place des processus de travail, l'animation des dynamiques interprofessionnelles, l'exécution du budget, les relations avec les partenaires, la préparation de la reprise des pratiques par les institutions, sous la responsabilité du comité de l’association.

Constituer et conduire l'équipe

• Recruter, intégrer et évaluer les membres de l'équipe selon la procédure de l'association.
• Présider le collège opérationnel hebdomadaire et y amener les trois axes, médical, social et administratif, à des décisions partagées.
• Organiser l'analyse de pratique et la supervision de l'équipe.

Piloter le dispositif

• Ouvrir le lieu d'accueil, mettre en place les outils de suivi interdisciplinaire et les adapter sur proposition du collège opérationnel.
• Suivre la file active, les degrés de prise en charge et les indicateurs de progression et de sortie.
• Rédiger lereportingtrimestriel au comité et le rapport d'activité annuel.

Gérer le budget et l'administration

• Exécuter le budget selon le règlement des signatures et la politique d'achat de l'association.
• Préparer le budget annuel et les comptes soumis à l'assemblée générale, avec l'appui de la gestion administrative.
• Répondre du local, de la logistique et des mandats d'interprétariat.

Animer les partenariats

• Suivre les conventions partenariales avec les institutions membres et organiser la conférence semestrielle des partenaires.
• Préparer le catalogue des mesures et le processus d'exécution des prestations soumis au comité, puis mettre en œuvre les conventions avec les prestataires de mesures.
• Représenter UTIS au niveau opérationnel auprès des HUG, de l'Hospice général, du BIC, des EPI et des autres partenaires.

Recherche-action et transmission

• Servir d'interlocuteur ou d'interlocutrice à la structure de recherche, garantir l'accès au terrain et le cadre de partage des données.
• Contribuer au référentiel de pratiques et à sa reprise par les institutions partenaires.

• Vous avez dirigé une équipe pluridisciplinaire dans le social ou la santé, et vous avez déjà mené des séances où des médecins, des travailleurs sociaux et des gestionnaires devaient décider ensemble d'une situation.
• Vous connaissez le réseau genevois de l'asile, du social et des soins, ainsi que le cadre de l'Agenda Intégration Suisse, pour y avoir travaillé.
• Vous avez une expérience de management ou de responsabilité dans une association, vous en comprenez le fonctionnement (comité, bureau, assemblée générale) et vous savez tenir un budget.
• Vous êtes titulaire d'unbachelorou d'un titre supérieur en santé, travail social, santé publique, politiques publiques ou domaine voisin.
• Vous parlez couramment le français ; toute langue des publics accompagnés est un atout.
• Vous avez déjà ouvert ou lancé une structure, un service ou un programme, et vous savez ce que cela demande.
• Vous faites preuve d'un sens aigu de l'initiative : vous savez avancer dans un cadre encore en construction, proposer des solutions et les soumettre aux bonnes instances.

• Poste à 100 %, sur la base de 40 heures par semaine.
• Cinq semaines de vacances par année.
• Le salaire est fixé en référence aux conditions salariales genevoises.
• Les séances du comité et du bureau ont lieu ponctuellement hors horaires.