Responsable de rayon produits carnés (F​/H​/D) 80-100

Deviens Responsable de rayon frais !

Gère avec passion et innovation le comptoir de produis carnés et poissonnerie. Fais vivre une expérience unique à nos clients grâce à ta rigueur sur la fraîcheur, la qualité et la présentation des produits. Ta curiosité et ton sens du détail feront la différence. Rejoins-nous pour relever ce défi !

L'utilisation du féminin vise la simplicité, mais notre recrutement est ouvert à tous et à toutes.

• Tu réceptionnes et vérifies les arrivages pour garantir la qualité et la fraîcheur des produits. Tu portes une attention toute particulière au respect des provenances et de la traçabilité.
• Tu assures la mise en rayon et la rotation des produits pour une présentation optimale. Tu sers les clients au comptoir pour leur offrir ton expertise sur les produits.
• Tu analyses les performances des rayons et proposes des stratégies d'amélioration.
• Tu gères les commandes, les stocks et les inventaires pour maintenir un approvisionnement fluide.
• Tu garantis la propreté et respectes les normes HACCP ainsi que les normes de sécurité en vigueur.
• Tu maintiens une excellente connaissance des produits, dont leur origine, leur mode d'emploi et leurs particularités.

Dans le secteur du commerce de détail.

Commerce de détail ou titre équivalent.

• Rigueur, dynamisme, polyvalence, autonomie et forte envie de travailler en équipe.
• Excellente maitrise et interprétation des chiffres pour améliorer les performances des rayons.
• Expertise du domaine et excellente orientation clients.

• Prévoyance professionnelle Primauté des cotisations, cotisation dès 20 ans doublée par Migros et possibilité de retraite anticipée dès 58 ans.
• Restauration Réduction repas de Fr.4 (dès achats de 10.
  
  -) dans les restaurants Migros.
• Points Cumulus Réduction de 2% et 5 % selon les assortiments.
• Banque Migros Intérêt à taux préférentiel et sans frais pour un compte épargne.

Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l'élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu'à 3 semaines

Dans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle, le test de personnalité (BIP, scales test ou similaire) pour étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection. Délai de retour: jusqu'à 1 semaine

En cas de nombre important de candidat-es, l'entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu'à 1 semaine

Durant l'entretien professionnel, le/la manager et/ou une autre personne spécialisée, voire l'équipe, pose des questions spécifiques sur les connaissances pour accomplir le travail. Si cela est possible, il reste encore du temps ensuite pour mieux apprendre à connaître le poste de travail et l'équipe dans une discussion à bâtons rompus. Délai de retour: jusqu'à 3 semaines

Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d'emploi verbale. L'établissement du contrat est alors lancé d'un commun accord avant d'être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu'à 1 semaine