Responsable de rayon boulangerie - convenience; F​/H​/D

Deviens responsable de rayon ! Gère avec passion et innovation un de nos espaces boulangerie et convenience. Fais vivre une expérience unique à nos clients dans notre magasin des Eaux-Vives : qualité, fraicheur et proximité. Ta curiosité et ton sens du détail feront la différence. Rejoins-nous pour relever ce défi !

L'utilisation du féminin vise la simplicité, mais notre recrutement est ouvert à tous et à toutes.

• Tu réceptionnes et vérifies les arrivages pour garantir la qualité et la fraîcheur des produits.
• Tu assures la mise en rayon et la rotation des produits pour une présentation optimale.
• Tu analyses les performances des rayons et proposes des stratégies d'amélioration.
• Tu gères les commandes, les stocks et les inventaires pour maintenir un approvisionnement fluide.
• Tu garantis la propreté et respectes les normes HACCP ainsi que les normes de sécurité en vigueur.
• Tu participes à la cuisson des produits de boulangerie et à garantir la fraicheur des produits de tes rayons.

3 ans d'expérience minimum dans le domaine du commerce de détail.

Commerce de détail ou titre équivalent.

• Rigueur, dynamisme, polyvalence, autonomie et forte envie de travailler en équipe.
• Excellente maitrise et interprétation des chiffres pour améliorer les performances des rayons.
• Expertise du domaine, forte de proposition et excellente orientation clients.

Primauté des cotisations, cotisation dès 20 ans doublée par Migros et possibilité de retraite anticipée dès 58 ans.

Réduction repas de Fr.4 (dès achats de 10.

-) dans les restaurants Migros.

Réduction de 2% et 5 % selon les assortiments.

Intérêt à taux préférentiel et sans frais pour un compte épargne.

Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l'élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu'à 3 semaines

Dans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle, le test de personnalité (BIP, scales test ou similaire) pour étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et form

Lorsque le nombre de candidats est important, nous organisons éventuellement un entretien téléphonique ou vidéo individuel.

L'entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d'évaluer la compatibilité culturelle avec l'entreprise et l'équipe. Délai de retour: jusqu'à 3 semaines

Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d'emploi verbale. L'établissement du contrat est alors lancé d'un commun accord avant d'être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu'à 1 semaine