Maître·sse socioprofessionnel·le

La ville de Meyrin — dont le personnel s’élève à 950membres — se distingue par son dynamisme, sa multiculturalité et la richesse de son tissu associatif et économique. Véritable centre urbain, Meyrin allie durabilité et qualité de vie. La Ville a une population de près de 27’0500 personnes et offre plus de 33000emplois.

Le service solidarités et cohésion sociale de la Ville est composé de six pôles d’intervention. Afin de renforcer le pôle insertion professionnelle, la ville de Meyrin recherche une ou un

Rattachée ou rattaché au pôle insertion professionnelle, vous assurez le suivi et l’encadrement des candidates et candidats, notamment au sein du service technique et voirie.

• encadrer et accompagner des personnes en insertion socioprofessionnelle dans le cadre d’activités techniques (notamment voirie);
• organiser, planifier et superviser les travaux en garantissant la qualité, la sécurité et le respect des délais, en anticipant les contraintes opérationnelles et en assurant la bonne coordination de l’ensemble des activités de l’équipe;
• analyser les capacités, la progression et les besoins de chaque stagiaire afin d’adapter les activités en cohérence avec les objectifs convenus avec les conseillère et conseillers en insertion professionnelle;
• favoriser le développement des compétences professionnelles et sociales en s’appuyant sur les dynamiques individuelles et collectives;
• transmettre les gestes métiers et soutenir la progression vers l’autonomie et les exigences du premier marché de l’emploi;
• assurer le suivi rigoureux des stagiaires (évaluations, bilans, rapports, suivi administratif) en produisant des observations structurées;
• collaborer avec les partenaires internes et externes pour contribuer à une prise en charge coordonnée avec le réseau et assurer un rôle d’interface entre le terrain et les différents acteurs;
• favoriser une dynamique de groupe positive et un cadre de travail motivant;
• participer à l’amélioration continue des pratiques et de l’organisation en formulant des propositions concrètes d’évolution.

• formation technique (CFC ou équivalent), complétée par un diplôme de maîtresse socioprofessionnelle ou maître socioprofessionnel exigée;
• expérience confirmée dans un environnement technique (idéalement voirie ou domaine similaire);
• intérêt marqué pour l’accompagnement socioprofessionnel et l’insertion d’adultes;
• capacité à encadrer un groupe avec structure, bienveillance et sens des responsabilités;
• aisance relationnelle et aptitude à travailler en réseau et en équipe pluridisciplinaire;
• bonnes compétences organisationnelles et rédactionnelles;
• maîtrise des outils informatiques usuels;
• autonomie, flexibilité et capacité d’adaptation.

• une rémunération en classe H selon la grille des traitements de la Ville;
• une culture d’entreprise exigeante et bienveillante;
• l’opportunité d’intégrer un service en évolution;
• prestations sociales avantageuses d’une administration publique;
• possibilité de formation continue.

Entrée en fonction
: 1eroctobre 2026 ou à convenir.

d’ici au dimanche
16août 2026 compris.

REISO vous souhaite un bel été, riche en lecture... Besoin d'inspiration? Nos sélections des bibliothèques sont toujours à votre disposition.

Lundi 20.07.2026 Par Laetitia Mathys et Pierre-Alain Roch

Face à la complexification des parcours et aux exigences croissantes d’évaluation, le case management devient un levier de gouvernance des politiques sociales. Enjeux de la prise en charge des jeunes adultes à l’aide sociale à Genève.