Travailleur·euse social·e

Le Service social (SOC) de la Ville de Genève contribue à l’amélioration du cadre et des conditions de vie des habitantes et habitants de notre cité en créant du lien et en leur permettant de participer pleinement à la vie sociale. Privilégiant une action de proximité, le SOC offre des prestations et développe des projets visant à promouvoir la solidarité, l’intégration et l’insertion des personnes en situation de vulnérabilité, en collaboration avec les partenaires institutionnels et associatifs.

Pour compléter son équipe, le SOC recherche un ou une

• Accueillir, informer et orienter les personnes s’adressant au Dispositif d’urgence sociale du SOC, en intervenant principalement auprès d’un public en situation de précarité présentant des atteintes à la santé physique et/ou psychique.
• Assurer, dans le cadre de l’Accueil Première Orientation du Club social rive gauche (CSRG), l’accueil et le soutien social individualisé des bénéficiaires, en les informant de leurs droits et en les accompagnant dans leurs démarches et la définition d’un projet adapté à leur situation.
• Assurer le suivi administratif des personnes, la tenue rigoureuse des dossiers ainsi que la mise à jour des outils de reporting et de statistique liés à l’activité.
• Collaborer étroitement, dans un esprit d’entraide, avec les différents corps de métier du CSRG, les partenaires internes et externes et participer aux colloques ainsi qu’aux différentes réunions.
• Travailler principalement en journée, durant les jours ouvrables et selon la planification établie et participer à une permanence hebdomadaire consacrée aux entretiens d’admission dans les Dispositifs d’hébergement d’urgence gérés par le SOC.

• Être titulaire d’un Bachelor of Arts HES-SO en travail social ou d’une formation jugée équivalente.
• Justifier d’une expérience dans l’accueil collectif et l’accompagnement social de personnes en situation de précarité et disposer d’une bonne connaissance du réseau socio-sanitaire genevois et des prestations sociales cantonales et fédérales; la connaissance du réseau d’accueil d’urgence constitue un atout.
• Porter un intérêt aux questions liées aux addictions et à la santé mentale et être disposé ou disposée à travailler dans un contexte impliquant des situations complexes.
• Être capable de gérer, accompagner et évaluer des projets individuels, tout en assurant efficacement la coordination et la gestion des priorités.
• Faire preuve de compétences relationnelles, d’un bon sens de la communication, de capacités d’écoute et d’ouverture d’esprit ainsi que de respect de la différence.
• Faire preuve d’autonomie et d’aptitude au travail en équipe et en réseau, maîtriser les outils informatiques usuels et, idéalement, une deuxième langue en plus du français.

Délai de postulation
: 12.11.2026
Entrée en fonction
: 01.07.2027
Rémunération
:
Classe I de l’échelle des traitements
Renseignements
:
Service social —

En Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu’il propose.

Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.

• Répondre aux exigences du poste en termes de diplômes et d’expérience requises dans l’offre d’emploi.
• Être au bénéfice d’un permis ou d’une autorisation de travail valable.

Les employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliés et domiciliées dans la zone de domiciliation autorisée.

Dans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l’Office cantonal de l’emploi.

Le 15décembre, le webinaire en collaboration avec Sozialinfo présentera les modifications législatives importantes en droit social dès 2027
: les inscriptions sont ouvertes.

Entre reconnaissance, hypervisibilité et mises à distance, les parcours des hommes qui exercent comme sages-femmes révèlent les contradictions d’une mixité professionnelle qui ne suffit pas à renverser les rapports de genre.