Hr Business Partner; Rif. Mih

Position: HR BUSINESS PARTNER (RIF. MIH003)
Desideri mettere la tua energia e visione al servizio di un’evoluzione organizzativa autentica, affiancando i manager nel dare forma a relazioni più consapevoli, strutture più chiare e percorsi di crescita condivisi? Per ampliamento dell’area Risorse Umane verso una dimensione di affiancamento organizzativo ai manager,  Gruppo Grendi 1828 , realtà italiana operante nel settore del trasporto merci e della logistica con una forte identità e attenzione al benessere dei propri collaboratori, è alla ricerca di un:  HR BUSINESS PARTNER – SVILUPPO ORGANIZZATIVO E AFFIANCAMENTO AI MANAGER  Per le sedi di  Sedi:
Genova (HQ) / Milano / Bologna / Cagliari / Marina di Carrara  con forte visione organizzativa e capacità di affiancare concretamente il management nella trasformazione in atto.  Perché entrare in Gruppo Grendi 1828 Perché troverai  una proprietà coinvolta  , con una visione imprenditoriale solida e orientata al futuro.  Perché l’area HR  è già strutturata e riconosciuta  : non dovrai costruire da zero, ma potrai portare valore in un contesto che crede nel capitale umano.  

Perché avrai un impatto reale su  prime e seconde linee  , contribuendo alla crescita di una cultura orientata alla responsabilità diffusa, alla chiarezza dei ruoli e all’efficienza operativa.  Perché entrerai in un team HR già competente e ben posizionato, dove collaborerai con una HR Manager esperta e operativa. A te il compito di ampliare il raggio d’azione, portando visione organizzativa, affiancamento al management e sviluppo di processi trasversali.  

Il tuo contributo chiave  Essere il  partner organizzativo dei manager  delle diverse funzioni e territori, aiutandoli a leggere, evolvere e guidare i propri team.  Analizzare, progettare e accompagnare  i cambiamenti organizzativi necessari per sostenere lo sviluppo aziendale.  Introdurre  strumenti e metodi HR evoluti  (KPI, MBO, job design, processi di sviluppo, cultura, engagement), adattandoli alla realtà dell’azienda.  Portare competenza, metodo e concretezza  , diventando un riferimento interno per chi guida l’organizzazione.  

Vuoi portare visione e metodo, ma anche concretezza e ascolto  ,  per guidare un’evoluzione organizzativa già in corso? Chi cerchiamo  Un/una professionista con  esperienza consolidata (5+ anni) come HR Business Partner o in ruoli di organizzazione e sviluppo HR,  in aziende strutturate  .  Background in  Ingegneria Gestionale, Economia Aziendale  , Psicologia del Lavoro o affini.  Competenze avanzate in:  analisi organizzativa, job design, mappatura ruoli, KPI e MBO  supporto al management e facilitazione  cultura aziendale, engagement  HR analytics e progetti di miglioramento continuo  Ottime doti di comunicazione, ascolto e pensiero sistemico.  

Capacità di  mediare tra visione strategica e operatività concreta  , con spirito innovativo e forte orientamento al risultato.  Sedi di lavoro  Il ruolo prevede una presenza settimanale presso una delle sedi principali ( Genova, Milano, Bologna ) e  trasferte regolari  presso le altre sedi operative, in un’ottica di prossimità e presenza.  Vuoi essere protagonista di un progetto HR con un ruolo centrale e pienamente valorizzato?

Se ti riconosci, inviaci subito il tuo CV con autorizzazione al trattamento dei dati personali.  Ti aspettiamo! Amajor SpA Società Benefit – Iscritta all’Albo Informatico delle Agenzie per il Lavoro nella Sezione 4 - Ricerca e selezione del personale - Autorizzazione prot. ANPAL R.

-2021 – ricerca per Gruppo Grendi 1828 Srl, azienda cliente operante nel settore del trasporto merci e della logistica