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Sebbene l'esperienza professionale e le qualifiche siano fondamentali per questo ruolo, si assicuri di verificare di possedere le soft skill preferenziali, se richieste, prima di candidarsi.
Offriamo un’opportunità di crescita professionale in un’azienda dinamica e in espansione, all’interno di un ambiente di lavoro stimolante e orientato all’innovazione.
Descrizione del profilo :
L’infermiere/a di cantiere si occupa di diversi aspetti ricondotti alla salute e alla sicurezza dei lavoratori. Presidia l’infermeria per la gestione di emergenze e affianca il medico della medicina del lavoro per medicazioni e controlli periodici.
Nello specifico:
Assistenza sanitaria di base;
Monitoraggio stato di salute dei lavoratori attraverso visite periodiche con il medico del lavoro;
Medicazioni;
Primo soccorso in caso di infortuni di primo livello;
Gestione emergenze sul luogo di lavoro;
Gestione del materiale sanitario;
Controllo scadenza farmaci;
Assistenza al Medico durante attività ambulatoriali;
Esecuzione anamnesi, i prelievi del sangue, ECG, tamponi;
Gestione e verifica il carrello delle emergenze
Requisiti
Laurea Triennale Infermieristica;
Iscrizione all’Albo delle professioni infermieristiche
Dai 2 ai 3 anni di esperienza lavorativa
Patente B
Competenze
Professionalità e competenza nella gestione del ruolo
Buona capacità di lavorare in team-work, attitudine al problem solving e competenze organizzative;
Buona predisposizione ai rapporti umani, dinamismo e flessibilità
Buon utilizzo dei principali strumenti informatici;
Utilizzo pacchetto Office e gestionali sanitari
Cosa offriamo:
Inserimento con contratto ad assunzione diretta a tempo indeterminato, full time (40 ore settimanali)
CCNL per il personale dipendente del settore assistenziale, socio-santario e delle cure post-intensive 2 T09M)
Livello di inquadramento: 3S
RAL: a partire da 28k
Benefits:
Ticket Restaurant (7 euro per ogni giorno lavorato in sede)
Scontistiche su prestazioni sanitarie effettuate presso i nostri ambulatori e poliambulatori
Iscrizione al fondo sanitario previsto dal CCNL
CDS riconosce il valore della diversità e promuove attivamente equità e inclusione come elementi fondamentali della propria cultura organizzativa. L’azienda si impegna a creare un contesto professionale aperto e rispettoso, in cui ogni persona possa sentirsi accolta e valorizzata. Tutte le candidature vengono esaminate in modo imparziale, senza alcuna distinzione legata a caratteristiche personali o sociali, tra cui genere, origine etnica, disabilità (in conformità agli artt.
xrdbqlu 1 e 18 della legge 68/99), età, orientamento affettivo, credo religioso, stato civile, opinioni, appartenenza sindacale, responsabilità familiari o condizione socio-economica.
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