Interim HR Manager Personeel & Ontwikkeling Sluit op

• Een dienstverband voor 32-36 uren p/w (in overleg)
• Salaris max. € 8.259,= bruto bij fulltime dienstverband ( FWG
  -schaal 70) Per 1 mei: max. € 8.424,=
• 8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering
• WGA-hiaatverzekering
• Mobielen laptop
• Fiets-, sport-regeling en nog veel meer!
• Toegang tot het Vitaliteitsportaal
• Informele werkcultuur en dynamische werkomgeving.

Wat vragen wij

• Meerdere jaren ervaring als (interim) manager P&O
• Een houding gericht op praktische oplossingen en resultaten met een nuchtere en realistische aanpak
• Ervaring in het ontwikkelen en implementeren van beleid en strategische personeelsvraagstukken
• Managementervaring waarbij je richting en ruimte kunt geven en kunt uitnodigen om eigenaarschap te pakken
• Kennis van de zorgsector.

Hier ga je werken

Als Interim HR Manager ben je leidinggevende van de afdeling P&O in Goes. Binnen P&O werken we in een divers en hecht team dat bestaat uit een manager, een strategisch adviseur P&O, een adviseur P&O, personeelsconsulenten, recruiters, adviseurs gezondheid/casemanagers verzuim, een adviseur opleidingen, een praktijkopleider, medewerkers P&O, salarisadministrateurs, een applicatiebeheerder voor Afas en een coördinator vrijwilligers. Daarnaast vallen ook de teamcoaches onder jouw verantwoordelijkheid.

Het is jouw taak om daar waar nodig zaken te sturen, de lijnen uit te zetten en de voortgang te bewaken. Gors heeft recent een nieuwe strategie “Meedoen in het gewone leven” gecommuniceerd en de organisatiestructuur daarop aangepast. Daarnaast zijn we bezig met een strategisch P&O-plan dat aansluit op de nieuwe strategie. Kortom: de richting is duidelijk, maar nu komt het aan op ontwikkeling en implementatie.

Dit zal de nodige aandacht van P&O vergen. Samen met het management team zorg jij ervoor dat dit traject een succes wordt.

Je bent leidinggevende waarbij je eigenaarschap bij de medewerker kan laten liggen. Daarnaast ben je lid van het managementteam om het P&O-perspectief te vertegenwoordigen en op basis daarvan te adviseren.

Je gaat aan de slag met het strategisch P&O-plan op basis van de nieuwe strategie. Je ontwikkelt, actualiseert en implementeert het personeelsbeleid. Je bent projectleider van de organisatiewijziging en participeert in diverse werk- en projectgroepen, die zich bezig houden met o.a. de afbouw van ZZP-inzet en het terugdringen van verzuim. Ook ondersteun je de raad van bestuur in overleggen met vakbonden en de ondernemingsraad.

Het P&O-werkveld is breed, je weet informatie via verschillende kanalen op te halen en je bent niet bang om aanvullend advies in te winnen. Ook ben jij in staat om data-gedreven te werken en analyses te maken van de personeelsdata, om op basis daarvan onderbouwde verbetervoorstellen te doen. Je bent in staat waar nodig mee te bewegen, maar je bent ook kritisch ingesteld.

Van nature ben jij mensgericht, resultaatgericht en daadkrachtig. Verder beschik je over kennis van en ervaring met verandermanagement en beschik je uiteraard over een goede kennis van het arbeidsrecht en cao-wetgeving.

Er valt nog veel meer te vertellen, maar wat eigenlijk het meest belangrijk is: je komt terecht in een organisatie van enthousiaste en hard werkende collega’s, waarbij er ook zeker ruimte is voor een grap en een grol!

Voor meer informatie over de functie, locatie en team kun je contact opnemen met Wim Brandes, Interim HR Manager via en/of Andrea Klap, bestuurder, via .

In het kader van de vergewisplicht vragen wij referenties op, doen een diplomacheck bij DUO, is een VOG een
ontbindende voorwaarde en indien van toepassing raadplegen wij het BIG register en/of doen wij navraag bij IGJ.