Interim HR Manager

Als Interim HR Manager ben jij het strategische én operationele aanspreekpunt voor alles wat met personeel en organisatie te maken heeft. Jij zorgt voor continuïteit binnen HR, versterkt de bestaande processen en brengt structuur, efficiency en impact.

Je speelt een belangrijke rol in de verdere optimalisatie van HR-processen (onder andere in AFAS
) en begeleidt diverse verbeter- en professionaliseringsprojecten
. Daarnaast geef je richting aan de ontwikkeling van learning & development programma’s, zowel nationaal als internationaal.

Tijdens deze interim-opdracht houd je je onder andere bezig met:

• Ontwikkelen, uitvoeren en borgen van strategisch én operationeel HR-beleid;
• Optimaliseren van de employee journey
  , van instroom tot uitstroom;
• Leiden van HR-optimalisatie- en verbeterprojecten
  , met focus op procesverbetering en digitalisering in AFAS
  ;
• Begeleiden van learning & development initiatieven en internationale talentprogramma’s;
• Opzetten en monitoren van verzuim- en vitaliteitsbeleid
  ;
• Coördineren van performance management en beoordelingsprocessen;
• Adviseren van het management over personeelsvraagstukken, organisatieontwikkeling en internationale HR-thema’s;
• Aansturen en coachen van het HR-team, met oog voor samenwerking en kennisoverdracht.

Jouw opdracht: zorgen voor stabiliteit én vooruitgang binnen HR, met blijvende impact op de organisatie.

Jij bent een ervaren interim HR-professional met een stevige persoonlijkheid en een pragmatische, resultaatgerichte aanpak. Je schakelt gemakkelijk tussen strategie en operatie, weet snel je weg te vinden in een dynamische organisatie en brengt rust en richting.

Daarnaast breng je mee:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar;
• Minimaal 5 jaar ervaring binnen HR, waarvan meerdere jaren in een leidinggevende of strategisch adviserende (liefst interim) rol;
• Ervaring met AFAS en het aansturen van optimalisatie- en verbeterprojecten
  ;
• Kennis van arbeidswetgeving
  , organisatieverandering en internationale HR-structuren;
• Sterke communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht en verbindend leiderschap;
• Beschikbaarheid voor 40 uur per week (harde eis).

Een uitdagende interim opdracht binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is. Jij krijgt de kans om met jouw expertise direct verschil te maken en HR verder te professionaliseren.

Daarnaast bieden wij:

• Interimopdracht van 40 uur per week, met een looptijd van één jaar
  ;
• Marktconform uurtarief
  , passend bij kennis en ervaring;
• Een dynamische werkomgeving met korte lijnen en betrokken collega’s;
• De mogelijkheid om te werken aan internationale HR-projecten en duurzame verbeteringen;
• Ruimte om jouw visie en ervaring in te zetten voor tastbare resultaten.