Hr Business Unit Manager , Sur Site

Nos collaboratrices et collaborateurs contribuent, grâce à leur savoir-faire, leur passion et leur engagement, au succès des montres, des mouvements et des composants d’horlogerie Swiss Made fabriqués par ETA SA Manufacture Horlogère Suisse. Notre entreprise fait partie de Swatch Group, le plus grand Groupe horloger mondial avec 16 marques de grande renommée et des sociétés de production hautement spécialisées dans l’horlogerie ainsi que dans d’autres secteurs industriels.

Le service Ressources humaines s'aligne sur les objectifs de l'entreprise, les évolutions de la société et les exigences du marché du travail. Ce faisant, il offre un service professionnel et efficace tout au long du cycle RH afin de créer une expérience positive pour nos collaborateurs et nos candidats.

En tant que HR Manager et membre du HR Board, vous êtes responsable de l’ensemble des activités RH des fonctions centrales de l’entreprise (« Services »), qui regroupent environ 680 collaborateurs. Vous pourrez compter sur une équipe RH engagée à vos côtés pour mettre en œuvre les initiatives RH et contribuer ainsi au succès de l'entreprise. Votre fonction comprendra notamment les responsabilités suivantes :

• Encadrer, accompagner et développer une équipe de quatre HR Business Partners, tant sur le plan hiérarchique que fonctionnel
• Mettre en œuvre et faire évoluer la politique RH au niveau stratégique, ainsi que piloter divers projets
• Assurer la responsabilité de l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs pour un périmètre d’environ 200 employés, du recrutement à l’onboarding et à l’offboarding
• Agir en tant que partenaire stratégique (Sparring Partner) des managers pour toutes les questions liées à la planification des effectifs et de la succession, au développement des talents, à la gestion disciplinaire et au leadership
• Assurer le suivi des absences de longue durée et accompagner la réintégration des collaborateurs
• Participer activement à différents projets RH et contribuer à l’amélioration continue ainsi qu’à l’optimisation des processus RH.

• Formation supérieure ou formation continue en gestion des ressources humaines (brevet fédéral RH ou Bachelor) et au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans une fonction équivalente, idéalement dans un environnement industriel
• Au moins 2 ans d’expérience en gestion d’équipe
• Excellente connaissance du droit suisse du travail
• Expérience confirmée en gestion du changement (change management) et en coaching
• Esprit entrepreneurial, vision stratégique et capacité à appréhender les enjeux de manière transversale
• Excellentes compétences en communication, grande fiabilité et aisance relationnelle
• Leadership affirmé, capacité à défendre ses positions et fort esprit d’équipe
• Affinité avec les outils numériques et ouverture aux nouvelles technologies
• Forte orientation client et sens du service, avec une approche pragmatique et orientée solutions
• Maîtrise des outils informatiques courants (MS 365) ; la connaissance de SAP constitue un atout

Une excellente maîtrise de l’allemand, tant à l’oral qu’à l’écrit, est indispensable. Vous possédez en outre de très bonnes connaissances du français.

Un environnement passionnant en perpétuelle évolution ainsi que des avantages attrayants tels que :

• Possibilités de formation continue
• Multiples perspectives professionnelles grâce à notre mobilité interne
• Cinq ou six semaines de vacances par année selon âge et/ou fonction
• Semaine de 40 heures selon la CCT
• Politique salariale attractive et bonnes prestations sociales
• Congé parental de trois semaines pour les pères et jusqu’à 19 semaines pour les mères
• Restaurant d’entreprise
• Réductions pour le personnel sur les produits de Swatch Group et autres partenaires
• Activités sportives et évènements d’entreprise
• Participation financière à l’assurance maladie