Absentie-preventiemedewerker

Ben jij iemand die uitdaging leuk vindt én graag contact maakt met leerlingen? Op CSG Kluiverboom kun je doen waar je goed in bent! Word medewerker bij CSG Kluiverboom!

Voor onze vestiging CSG Kluiverboom zijn we per direct op zoek naar een:
Absentie‑preventiemedewerker 2 (0.4 fte)

Wij zoeken iemand die op enthousiaste wijze het leerlingservicepunt gaat bemensen. Een doorpakker die kan luisteren, pedagogisch vaardig is, goed contact onderhoudt met diverse partijen en overzicht kan houden. Daarnaast geef je feedback/voorzie je collega’s, het managementteam en ondersteuningsteam van informatie.

CSG Kluiverboom is een kleine school waar dagelijks ruim 260 leerlingen onderwijs op basis‑, kader‑ en TL‑niveau volgen. Binnenstappen betekent direct een gezellige, positieve sfeer. Je werkt in een team van zo’n 45 medewerkers. We zijn ambitieus, open en energiek, stellen hoge eisen en dagen leerlingen én medewerkers uit om het beste uit zichzelf te halen en hun talenten te ontwikkelen.

CSG Kluiverboom maakt onderdeel uit van de Christelijke Scholengemeenschap Groningen. De CSG biedt voortgezet onderwijs op vmbo/mavo‑, havo‑ en vwo/atheneumniveau op vier vestigingen in Groningen, plus een expertisecentrum en een bestuursbureau. Dagelijks volgen ongeveer 2.850 leerlingen lessen op de vier CSG‑scholen.

• heeft een signalerende functie bij absentie
• werkt nauw samen met mentoren en de teamleider
• verwerkt absentiemeldingen, zoals dokters‑ en tandartsbezoeken, ziekte e.d.
• verwerkt incidenten en handelt ze waar mogelijk af of bespreekt ze met de ondersteuningsmedewerker of de leidinggevende
• heeft informatief contact met ouders/verzorgers bij absentie
• maakt afspraken met leerlingen om na te blijven in het geval van spijbelen of in opdracht van de docent bij wie de leerling uit de les is gestuurd

• ervaring met jongeren
• het is een pre als je ervaring hebt binnen het onderwijs

Bij deze functie hoort een salarisindicatie van schaal 5 volgens de CAO VO. Daarnaast voorziet de CAO VO in een eindejaarsuitkering, vakantiegeld, reiskostenvergoeding én persoonlijk budget. Er is ruimte voor professionalisering en ontwikkeling. Er zijn mogelijkheden voor doorgroeien via de vier vestigingen.

Procedure
De sluitingsdatum is 5 maart en gedurende de looptijd kunnen er al gesprekken gevoerd worden. Op 6 maart krijgt u uiterlijk bericht of u wordt uitgenodigd voor een gesprek. U kunt uw cv en motivatiebrief sturen naar: rtl. Mocht u meer willen weten over de vacature, dan kunt u bellen met de directeur, Lars van Ravenhorst: .
Het overleggen van een geldige ‘Verklaring omtrent het Gedrag’ (VOG) maakt onderdeel uit van de aanstellingsprocedure.