Projectleider, Energy​/Power Generation

Duurzame energieprojecten leiden met impact? Wij zoeken een Projectleider Hoogspanning!

Wij zijn Hanab. Wij bouwen we al meer dan 150 jaar mee aan de vooruitgang van Nederland. Met zes divisies gespecialiseerd in energie, techniek en connectiviteit werken we samen onder de naam Hanab. Met een sterke basis in Nederland en een internationaal werkterrein is Hanab dé partner in een wereld die volop in beweging is.

Duurzame energie heeft de toekomst. En die maken wij vandaag. Want als marktleider in complexe midden- en hoogspanning loopt Hanab Energy Solutions voorop in de energietransitie. Met uitdagende projecten over de volle breedte, en onder de krachtige vlag van Hanab, maak je impact om de transitie naar duurzame energie te realiseren. Zo werken we samen aan een duurzame toekomst, voor de generaties van vandaag en morgen.

Voor onze Business Unit Groot Zakelijk zijn wij op zoek naar een Projectleider Kabels. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het succesvol realiseren van complexe energieprojecten bij grootzakelijke klanten. Je stuurt projecten aan van initiatie tot oplevering en zorgt dat deze binnen planning, budget en kwaliteitsnormen worden uitgevoerd.

Jouw verantwoordelijkheden:

Leidinggeven aan grootschalige energieprojecten van begin tot eind voor de groot zakelijke markt.

Coördineren van multidisciplinaire projectteams.

Aansturen van interne teams en externe partners (aannemers, leveranciers).

Opstellen en bewaken van projectplanning, budget en kwaliteit.

Beheren van contracten en risicodossiers.

Verzorgen van heldere communicatie met opdrachtgevers en andere belanghebbenden.

Je fungeert als sparringpartner voor de projectmanager, technisch manager, uitvoerder en andere stakeholders.

Continu verbeteren van projectprocessen en kennisdeling binnen het team.

Minimaal hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting techniek, civiele techniek, werktuigbouwkunde of energietechniek.

Ten minste 7 jaar ervaring als projectleider binnen de energie-, infra- of installatietechniek.

Aantoonbare ervaring met complexe projecten en verschillende contractvormen.

Uitstekende organisatorische en communicatieve vaardigheden.

Je bent analytisch sterk, proactief, en weet teams te motiveren en te verbinden.

Je hebt affiniteit met duurzaamheid en de energietransitie.

Een sleutelpositie binnen een dynamisch en toekomstgericht bedrijf.

Bruto maandsalaris: tussen € 4.905,- en € 6.923,- afhankelijk van kennis en ervaring.

Deelname aan de CAO Metaal, een auto van de zaak, een laptop en een smartphone. Kortom; alles om jouw functie goed uit te kunnen oefenen.

Daarnaast bieden wij nog diverse collectieve Hanab kortingen op verzekeringen en abonnementen.

Interessante projecten die ertoe doen in de energietransitie.

Een informele werksfeer met korte lijnen en veel eigen verantwoordelijkheid.

Voor vragen of meer informatie kun je contact opnemen met Jeroen Boere, Corporate Recruiter, via recruitment-ES of via .

Sollicitatieproces

Je solliciteert – we bekijken je sollicitatie en beoordelen of je geschikt bent voor de functie en het bedrijf.

Het eerste contact – je hoort snel van ons. Zien we een match? Dan neemt onze recruiter contact met je op via telefoon of mail.

We ontmoeten elkaar – in dit gesprek leren we elkaar beter kennen en gaan we dieper in op de functie, het team en jouw ervaring.

Tweede gesprek met leidinggevende – we bespreken de inhoud van de rol, verwachtingen en hoe jij binnen het team past. Zijn we allebei enthousiast? Dan zetten we de laatste stappen richting een aanbod.

Bij Hanab brengen we elk project tot een succesvol einde. We doen dit vanuit een enorme passie voor techniek. We móéten de puzzel simpelweg oplossen. Die nieuwsgierigheid verbindt ons allemaal, of je nu buiten in de klei staat of op kantoor zit. We hebben technische kennis én gezond verstand en gaan door tot alles uiteindelijk écht klopt.

We doen dit niet als een verzameling solisten, maar in hechte teams. Hanab voelt groot in wat we maken, maar klein in hoe we met elkaar omgaan. Onze organisatie is plat. De lijnen zijn kort. We werken met collega’s die elkaar kennen, helpen én van elkaar leren. Zo krijgt de engineer feedback van de werkvloer en leert…