BOA Taakspecialist meervoudig

Cameratoezicht, inbraakpreventie, toezicht en handhaving op het gebied van Horeca & Prostitutie en parkeerhandhaving zijn naast toezicht en handhaving in de openbare ruimte de werkzaamheden waar we bij THOR dagelijks mee bezig zijn. De afdeling THOR is in ontwikkeling en houdt zich onder andere bezig met het leefbaar en veilig houden van de openbare ruimte, waarin de samenwerking wordt gevonden met diverse ketenpartners als Stadsbeheer, OOV, Stadsontwikkeling en externe partners zoals de politie, CJIB, scholen, ondernemers, woningbouwcorporaties, het jongerenwerk en de WIJ-teams.

Doordat het belang van handhavingscapaciteit binnen de gemeente steeds groter wordt, gaat de afdeling de komende jaren nog meer groeien. Bij die groei hebben we jou nodig!

Jij bent in eerste instantie een BOA die overal zou kunnen worden ingezet ten behoeve van de leefbaarheid en veiligheid in onze gemeente, maar hebt daarnaast een taakspecialisatie welke gericht is op een drietal zaken:

• Bijtincidenten
• Evenementen
• Asbest

Jij bent dé spil in het web als het gaat om handhaving en veiligheid. Met jouw kennis van regelgeving en protocollen rondom bijtincidenten en asbestafval zorg jij dat alles volgens de juiste richtlijnen verloopt. Jij bent het aanspreekpunt bij grote evenementen, schuift aan bij overleggen en koppelt belangrijke informatie terug naar collega’s en partners. Als vraagbaak en netwerker weet jij precies wie jij moet betrekken en hoe jij zaken proactief oppakt.

Daarnaast draai jij mee in het evenementenpiket en bewaak jij de kwaliteit van de uitvoering. Dankzij jouw inzicht in handhavingsinstrumenten en sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, zorg jij voor heldere rapportages en een professionele aanpak.

Als BOA taakspecialist meervoudig werk jij bij de directie Veiligheid, afdeling THOR. De afdeling bestaat uit de teams Openbare Ruimte en Parkeerhandhaving en de clusters Horeca en Prostitutie-toezicht en Cameratoezicht. Binnen de afdeling werken ongeveer 120 medewerkers.

Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei.

Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.

• jij hebt een mbo3/4 werk- en denkniveaumet (algemene) werkervaring;
• jij hebt een BOA-diploma met kennisen ervaring op het gebied van toezicht en handhaving;
• jij hebt kennis van de APVG en overige relevante wet- en regelgeving;
• jij bent bereid om onregelmatige dienstte werken (avonden en weekenden);
• jij hebt een goede mentale en fysieke conditie en beschikt over een rijbewijs B;
• jij hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal en bent zowel communicatief als sociaal vaardig;
• jij hebt een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG-P);
• jij hebt een RTGB certificaat, of de bereidheid dit op korte termijn te halen;
• jij woont binnen een half uur van het centrum van Groningen;
• kennis en ervaring op het gebied van toezicht en handhaving, op het gebied van bijtincidenten, asbestafhandeling en/of evenementen is een pre; anders de bereidheid een passende opleiding te volgen.

• a) afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal €4.556, bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 8, HR-21 medewerker handhaving II);
• ook komt hier onregelmatigheidstoeslag bovenop, zoals is vastgesteld in de CAO;
• een werkweek van 36 uur, de werktijden zijn vastgelegd in een gevarieerd rooster;
• een jaarcontract met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris;
• je bouwt pensioen op via ABP, waarbij wij het grootste deel (70%) van de premie betalen;
• een passende reiskostenvergoeding voor woon-werk;
• bekijk hier meer informatie over de arbeidsvoorwaarden en reiskostenregeling;
• een digitale leeromgeving, personeels- en jongerenvereniging en thuiswerkfaciliteiten;
• naast de bovenstaande voorwaarden zorgen wij dat je alles verstrekt krijgt om je werk zo goed mogelijk te kunnen doen. Denk hierbij aan: mobiele…