Vacature HR Business Partner Organisatieontwikkeling | Daan

• Organisaties helpen veranderen en toekomstbestendig maken;
• Schakelen tussen strategie, mens, organisatie en bestuurlijke besluitvorming;
• Complexe verandertrajecten daadwerkelijk van plan naar uitvoering brengen.

Je gaat aan de slag bij een grote gemeentelijke organisatie die volop in ontwikkeling is. De organisatie vernieuwt haar dienstverlening en werkt tegelijkertijd aan een nieuwe inrichting van verschillende organisatieonderdelen.

De verandering wordt ingezet vanuit een maatschappelijke opgave: inwoners zo goed mogelijk ondersteunen bij financiële zelfstandigheid, ontwikkeling, werk en participatie. Om die dienstverlening toekomstbestendig te maken, wordt ook de organisatie hieromheen opnieuw ingericht. Je werkt nauw samen met de programmamanager, kwartiermakers, directie, management en professionals binnen de organisatie. Je beweegt daardoor continu tussen strategie, bestuur, medewerkers en de dagelijkse praktijk.

Als HR Business Partner Organisatieontwikkeling speel je een belangrijke rol in een omvangrijke organisatieontwikkeling binnen een gemeente. Je bent niet iemand die vanaf de zijlijn adviseert, maar staat midden in de verandering en helpt richting geven aan de nieuwe organisatie.

De organisatie werkt aan het samenbrengen van verschillende organisatieonderdelen en de ontwikkeling van een nieuwe inrichting. Daarbij staat niet alleen de structuur centraal, maar vooral ook de vraag hoe medewerkers, leidinggevenden en dienstverlening hierin goed kunnen meegroeien.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Vormgeven van de veranderstrategie en vertalen hiervan naar een concreet veranderplan;
• Adviseren van programmamanager, kwartiermakers, management en andere belangrijke stakeholders;
• Opstellen van een reorganisatieplan en begeleiden van de overgang naar een nieuwe organisatie-inrichting;
• Voorbereiden van strategische besluitvorming en opstellen van heldere advies- en besluitnota's;
• Regisseren van medezeggenschapstrajecten en onderhouden van het overleg met OR en onderdeelcommissie;
• Analyseren van werkzaamheden, verantwoordelijkheden en functies;
• Bijdragen aan een logische en toekomstbestendige functie- en personeelsinrichting;
• Signaleren van knelpunten en inzetten van passende interventies om de verandering verder te brengen.

We zoeken een ervaren HR Business Partner die complexe verandertrajecten zelfstandig kan begeleiden en stevig in een bestuurlijke omgeving staat.

Daarnaast heb je:

• Minimaal 5 tot 7 jaar ervaring als (interim) HR Business Partner, bij voorkeur binnen een complexe publieke organisatie;
• Ruime ervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering en complexe verandertrajecten;
• Ervaring met het adviseren van directie, management en andere stakeholders over strategische organisatievraagstukken;
• Aantoonbare ervaring met medezeggenschap, waaronder WOR-trajecten en overleg met OR en/of onderdeelcommissie;
• Een sterk analytisch vermogen;
• Goede communicatieve vaardigheden en bestuurlijke en politieke sensitiviteit;
• Het vermogen om verschillende belangen met elkaar te verbinden;
• Een daadkrachtige, resultaatgerichte en koersvaste houding;
• Het vermogen om weerstand om te zetten in betrokkenheid en beweging.

Blijf groeien met trainingen en opleidingen die bij jou passen. Korting op sport én de keuze tussen een Roetz-fiets of Phatfour. Een persoonlijke benadering en altijd één vast contactpersoon. Mogelijkheid tot een leaseauto. Je gaat tussen de € 4800 en € 6500 verdienen. Zodat je ook naast je werk volop kunt genieten.

Ben jij een ervaren HR Business Partner die energie krijgt van complexe organisatieontwikkeling en niet bang is om verantwoordelijkheid te pakken? Dan komen we graag met je in contact. Via Daan krijg je de kans om jouw HR-expertise in te zetten bij een verandertraject dat direct impact heeft op de organisatie en haar medewerkers.