Interim HR-business partner; Organisatieontwikkeling

Onze opdrachtgever is een maatschappelijke organisatie die inwoners ondersteunt bij participatie, ontwikkeling, werk en inkomen. Om optimaal aan te sluiten bij veranderende maatschappelijke vraagstukken werkt de organisatie aan een toekomstbestendige inrichting van haar dienstverlening.

In het kader van deze ontwikkeling worden verschillende organisatieonderdelen verder geïntegreerd. Deze verandering vraagt om een stevige HR-business partner die strategisch kan adviseren, veranderingen kan begeleiden en draagvlak weet te creëren binnen een bestuurlijke en politiek sensitieve omgeving.

Als HR-business partner organisatieontwikkeling ben je een belangrijke sparringpartner voor management, directie en programmaleiding. Je draagt actief bij aan de ontwikkeling van de organisatie en helpt richting te geven aan een complexe veranderopgave waarbij structuur, cultuur en samenwerking centraal staan.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het ontwikkelen en uitvoeren van de veranderaanpak.
• Het opstellen van verander- en reorganisatieplannen.
• Het begeleiden van de samenvoeging en inrichting van organisatieonderdelen.
• Het adviseren van directie en management over strategische HR- en organisatievraagstukken.
• Het voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming en het opstellen van heldere advies- en besluitdocumenten.
• Het begeleiden van medezeggenschapstrajecten en onderhouden van contacten met de OR en andere overlegorganen.
• Het analyseren van werkzaamheden, verantwoordelijkheden en functiestructuren.
• Het ontwikkelen van een toekomstbestendige functie- en organisatiestructuur.
• Het creëren van draagvlak en het begeleiden van medewerkers en leidinggevenden tijdens veranderingen.

• Minimaal 5 tot 7 jaar aantoonbare ervaring als (interim) HR-business partner binnen een complexe organisatie, bij voorkeur binnen het publieke domein.
• Ruime ervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering en complexe verandertrajecten waarbij je oog hebt voor zowel de menselijke als de organisatorische kant van verandering.
• Ervaring in het adviseren van directie, management en andere stakeholders bij strategische organisatievraagstukken.
• Aantoonbare ervaring met medezeggenschap, waaronder WOR-trajecten en het voeren van constructief overleg met de OR/OC.
• Ervaring met medezeggenschapstrajecten, waaronder WOR-procedures en overleg met ondernemingsraden.
• Sterk analytisch vermogen en het vermogen om complexe vraagstukken snel te doorgronden.
• Goede communicatieve vaardigheden, bestuurlijke en politieke sensitiviteit en het vermogen om verbinding te creëren tussen uiteenlopende belangen.
• Daadkrachtig, resultaatgericht en koersvast. Je weet weerstand om te zetten in betrokkenheid en beweging en brengt veranderingen succesvol tot uitvoering.

• Een uitdagende interim opdracht met grote impact op de toekomst van de organisatie.
• Een strategische rol binnen een complexe en maatschappelijk relevante omgeving.
• Samenwerking met bestuur, directie, management en programmateams.
• Veel ruimte voor eigen inbreng, advies en regie.
• Een professionele werkomgeving waarin organisatieontwikkeling centraal staat.
• Op detacheringsbasis.

Wil je meer weten over deze interim opdracht als HR-business partner - organisatieontwikkeling? Neem dan contact op met Janet.