Manager HRM

Ambulancezorg Groningen heeft een bewogen periode achter zich en nu begint de volgende fase: een organisatie die klaar is om planmatig en professioneel zich door te ontwikkelen, met een sterke rol voor de Manager HRM, die daarin het verschil maakt.

Over Ambulancezorg Groningen
Ambulancezorg Groningen is de regionale ambulancevoorziening voor de provincie Groningen. Met ongeveer 500 medewerkers, verdeeld over dertien standplaatsen, rijdt Ambulancezorg Groningen jaarlijks ruim 60.000 ritten en staat de organisatie dag en nacht klaar voor iedereen die acute zorg nodig heeft.

Ambulancezorg Groningen combineert een sterke operationele basis met een actieve rol in het regionale zorgnetwerk. De organisatie werkt nauw samen met ketenpartners, onder meer via de gezamenlijke Meldkamer Ambulancezorg Noord-Nederland en de samenwerkingsverbanden 3

Noord, Axira en Zorg voor het Noorden. In deze laatste trekken ambulancediensten en ziekenhuizen in het noorden gezamenlijk op op onder meer arbeidsmarkt, opleiden en innovatie.

De afgelopen jaren waren voor Ambulancezorg Groningen een periode van verandering. Ambulancezorg Groningen heeft de afgelopen jaren te maken gehad met enkele bestuurswisselingen, aandacht voor de organisatiecultuur en een periode van verscherpt toezicht van de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd. Sindsdien heeft de organisatie flinke stappen gezet: het toezicht is opgeheven en er is hard gewerkt aan bestuurlijke rust, aan governance en aan een prettige en veilige werkcultuur.

Door dit alles heen is de rijdende dienst onverminderd goede zorg blijven leveren.

Die herwonnen stabiliteit is het fundament voor een volgende fase. Ambulancezorg Groningen werkt aan een meerjarenstrategie richting 2030, waarin de organisatie haar verbindende rol in de regionale acute zorg verder versterkt - met passende zorg, aantrekkelijk werkgeverschap en een toekomstbestendige organisatie als speerpunten. Om die ambitie waar te maken is een organisatieontwikkeltraject gestart, gericht op een heldere en toekomstbestendige inrichting van de organisatie, met duidelijke rollen tussen directie, staf en operatie.

De precieze vormgeving hiervan krijgt de komende maanden verder gestalte, en de nieuwe manager HRM levert daaraan als lid van het MT een belangrijke bijdrage. Hij of zij rapporteert direct aan de directie.

Ambulancezorg Groningen bevindt zich in een goede uitgangspositie voor een volgende stap en is operationeel sterk: de kwaliteit en prestaties van de ambulancezorg liggen boven het sectorgemiddelde. Tegelijkertijd is de opgave voor de komende jaren stevig: een hoog ziekteverzuim, een organisatie die na jaren van organisch veranderen toe is aan een planmatige volgende stap, en een hechte, informele cultuur die zowel de grote kracht als een kwetsbaarheid van Ambulancezorg Groningen is.

Over de functie
Als Manager HRM geef je leiding aan het HRM-team van Ambulancezorg Groningen van circa acht collega's: van P&O-advies en HR-administratie tot arbo. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de volle breedte van het vak: instroom, doorstroom en uitstroom, verzuimbegeleiding, cao-uitvoering en advisering van leidinggevenden. Het team heeft de afgelopen jaren veel operationele en organisatorische vraagstukken opgevangen. De volgende stap is om meer ruimte te creëren voor verdere beleidsontwikkeling en strategische advisering.

Minstens zo belangrijk is je rol als strategisch sparringpartner voor de directeur-bestuurder en de directeur bij het lopende organisatieontwikkeltraject. Ambulancezorg Groningen werkt aan een heldere en toekomstbestendige inrichting van de organisatie, met meer duidelijkheid over rollen en verantwoordelijkheden tussen directie, staf en operatie. De hoofdlijnen hiervan worden dit jaar verwacht;…