Maintenance Lead WTB

Waarom werken bij Cosun Beet Company?
Innovatieve en lerende omgeving
Verbinding en samenwerking
Voedsel- en duurzaamheidsimpact
Ontwikkeling en verantwoordelijkheid
Cultuur en vertrouwen
Coöperatiegroei en verbetering
Dynamisch & veelzijdig speelveld
Werkplezier en veiligheid
Werkplezier en teamprestaties
Wat ga je doen? Als Maintenance Lead WTB (Jaarrond) ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, planning en uitvoering van onderhouds- en storingswerkzaamheden. Je brengt structuur in een dynamische omgeving en borgt veiligheid, beschikbaarheid en continuïteit van installaties tijdens zowel campagne als intercampagne.

Lees verder om te ontdekken wat u nodig heeft om te slagen in deze functie, inclusief vaardigheden, kwalificaties en ervaring.
Je geeft leiding aan een groot team van onderhouds- en storingsmonteurs en werkt intensief samen met productie en engineering. Je bent zichtbaar op de werkvloer, schakelt snel bij storingen en zorgt dat processen, werkwijzen en compliance structureel worden verbeterd en geborgd.
In deze rol zorg je voor een voorspelbare en veilige operatie. Je stuurt op duidelijke prioriteiten, verbindt teams en ontwikkelt medewerkers in vakmanschap en eigenaarschap.
Je bent verantwoordelijk voor het onderhoud in de middenfabriek (sapzuivering). Tijdens de campagne neem je een sleutelrol in de 24/7 beschikbaarheidsdienst voor tweedelijnsstoringen. Je stuurt storingsmonteurs aan, bewaakt de kwaliteit en veiligheid van werkzaamheden en zorgt voor heldere afstemming met productie. Daarnaast geef je leiding aan de pompenwerkplaats, constructiewerkplaats en draaierij en ben je aanspreekpunt voor externe onderhoudspartijen.
Jouw verantwoordelijkheden:
Organiseren en prioriteren van onderhoud en tweedelijnsstoringen
Beoordelen van technische situaties en bepalen van passende oplossingen
Aansturen en ontwikkelen van een groot team, inclusief externe partijen
Borgen van veiligheid, kwaliteit en compliance
Afstemmen met productie over planning en beschikbaarheid
Zorgen voor opvolging van onderhoudsdata, KPI’s en dashboards
Structuur aanbrengen in processen, werkwijzen en samenwerking.
Wat neem je mee?  Hbo werk- en denkniveau met ervaring in een leidinggevende onderhoudsrol
Sterke werktuigbouwkundige basis en het vermogen om technische vraagstukken te beoordelen
Inzicht in een industriële omgeving met focus op veiligheid, compliance en continuïteit
Goede organisatorische en communicatieve vaardigheden, ook onder tijdsdruk
Vermogen om te schakelen tussen ad-hoc situaties en planmatig werken
Leiderschap dat zorgt voor structuur, rust en ontwikkeling binnen het team.
Wat krijg je ervoor terug?  een bruto maandsalaris van €4.700 tot €6.100 op basis van een fulltime dienstverband, inschaling is afhankelijk van kennis & ervaring
eindejaarsuitkering van 8,33%
25 vakantiedagen & 23 ADV-dagen (o.b.v. 40-urige werkweek)
een uitstekende pensioenregeling
en nog veel meer conform onze CAO.
Je leren kennen  Indien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.

Het eerste gesprek  In het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.

Assessment  Mogelijk is een assessment onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan het assessment vanuit huis worden gemaakt, soms rond je deze voor aanvang van het 2e gesprek op locatie af.

Het tweede gesprek  Wat goed je bent nog in de procedure! xjpvoyz Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.