Qualité d’analyste de la paie

Entreprise: GCL. Service:
Ressources humaines. Catégories d’emplois:
Temporaire à temps plein (12 mois). Modèle de travail:
Hybride. Langue:
Le bilinguisme français et anglais est un atout. Renseignements supplémentaires :
Ce(s) poste(s) est/sont actuellement vacant.

Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être.

Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.

Notre équipe nationale des ressources humaines favorise une culture d’excellence de l’entreprise et de ses employés. Nous pensons en termes de stratégie et d’innovation pour résoudre les problèmes organisationnels. La simplicité et l’efficacité opérationnelles sont nos mots d’ordre lorsque nous interagissons avec nos employés. Nous adoptons une approche proactive de préparation pour l’avenir en créant des programmes agiles afin de demeurer concurrentiels pour attirer et garder les meilleurs talents.

En qualité d’analyste de la paie, vous réalisez les tâches fonctionnelles et techniques liées au traitement, au rapprochement et au contrôle de la paie. Vous veillez à ce que les principes comptables généralement reconnus ainsi que les principes financiers en matière de révisions, d’audits et de contrôles soient respectés et vous vous assurez que les mesures de suivi appropriées sont prises à temps et respectent un niveau de qualité élevé.

Vous mettez également à profit votre expertise sur le plan de la paie, en plus d’offrir du soutien pour l’accompagnement des analystes de la paie.

• S’occuper du cycle complet de la paie, ce qui inclut notamment la préparation et l’exécution des importations et des rapports, les tâches liées aux systèmes, les calculs, les audits, le processus d’équilibrage en matière de finances et l’envoi du fichier de dépôt direct pour les paies bihebdomadaires et semestrielles.
• Réaliser régulièrement des activités d’audit, de contrôle et de rapprochement, comme l’équilibrage, la comparaison des revenus, des déductions et des importations, la vérification des paiements en attente et le rapprochement bihebdomadaire avec le registre.
• Préparer, charger et valider les fichiers d’importation pour les augmentations salariales annuelles du personnel syndiqué et non syndiqué.
• Valider et soumettre les rapports de retraite, notamment ceux en lien avec le régime de pension agréé (RPA), le régime enregistré d’épargne-retraite (REER), et les cotisations au régime de retraite lors d’une invalidité de longue durée (CR ILD).
• Superviser le soutien en matière de production, notamment pour les problèmes liés à la paie, les renvois à un échelon supérieur, les rapprochements, les chèques, les rappels, les TEF, les modifications de paie, les effets retournés et les annulations.
• Offrir de la formation, un encadrement et des conseils efficaces en vue d’améliorer l’efficacité et les connaissances en matière de paie.

• Expérience de cinq ans dans le traitement des opérations du cycle complet de paie au sein d’un Service de ressources humaines.
• Titre de spécialiste en conformité de la paie (S.C.P.).
• Études postsecondaires en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Solides compétences techniques, analytiques, financières et comptables, et connaissance pratique de la législation du travail.
• Expérience dans un centre des services communs dynamique.

• Vous stimulez le changement et l’amélioration continue en vue de dépasser les attentes de la clientèle.
• Vous faites appel à votre esprit critique afin de cerner les problèmes et de proposer des solutions de façon proactive.
• Vos solides compétences en communication vous permettent de transmettre clairement les messages.
• Vous faites preuve d’un bon esprit d’équipe et vous partagez vos connaissances afin de soutenir vos pairs.

• Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification de votre solvabilité et de vos antécédents judiciaires comme condition d’embauche.

• Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière.
• Horaire de travail flexible pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille.
• Approche globale à l’égard de votre bien-être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail.
• Occasions de bénévolat pour redonner à votre collectivité.