Qualité de développeur principal ou de développeuse principale de systèmes

Entreprise et rôle

GCL est une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à agir comme levier pour une société résiliente et durable. Notre équipe des technologies de l’information aspire à être numéro un lorsqu’il s’agit de mettre la technologie au service des stratégies d’entreprise. En qualité de développeur principal ou de développeuse principale de systèmes, vous êtes un élément moteur d’une équipe chargée de concevoir des solutions fondées sur les systèmes, créer des programmes, concevoir et maintenir des codes, et documenter les processus afin d’assurer la cohérence et l’amélioration continue.

• Expérience avec au moins un des produits de la suite Guidewire – Policy Center, Claim Center ou Billing Center.
• Expérience avec JIRA, le centre de soutien JIRA et Confluence, ou d’autres outils similaires.
• Connaissance des modules d’extension Guidewire, Message Broker, services REST/SOAP ou Informatica constitue un atout.

• Diriger le processus d’élaboration d’un plan cohérent visant à déterminer les technologies et les options pour trouver une solution fonctionnelle.
• Élaborer un nouveau code et tirer parti du code existant pour mettre en œuvre des caractéristiques du système de moyenne à grande complexité.
• Créer un plan de mise en œuvre et de dépannage pour un système unique.
• Trouver et recommander des solutions pour les défauts d’application, déterminer les causes et minimiser l’introduction de nouveaux défauts.
• Effectuer des tests unitaires et des activités de gestion de projet pour des initiatives de petite et moyenne envergure, diriger des équipes de projets de développement de systèmes et donner des conseils aux membres novices de l’équipe.

• Mise en œuvre d’une approche novatrice pour améliorer l’efficacité opérationnelle et capacité d’influer sur le changement, priorisant les besoins de la clientèle.
• Esprit critique pour reconnaître les hypothèses, évaluer les arguments, tirer des conclusions et proposer des solutions de façon proactive.
• Compétences solides en communication pour transmettre clairement les messages et explorer différents points de vue.
• Établissement de relations de confiance et conseil aux collègues pour favoriser leur développement.

• Au moins cinq ans d’expérience en technologies de l’information ou dans un domaine connexe.
• Diplôme postsecondaire en technologies de l’information, en informatique ou dans un domaine connexe.
• Minimum cinq ans d’expérience en tant que développeur ou développeuse soutenant la suite de produits Guidewire tout au long du cycle de vie de la livraison et du développement de système.
• Trois ans d’expérience ou plus dans les langages de programmation orientée objet utilisant la technologie JAVA constitue un atout.
• Expérience en formulation de la conception et des solutions visant le développement de nouvelles fonctionnalités de produits et l’amélioration du code fondée sur le comportement ou les tests, en plus de configurer des révisions de code et de dispenser des conseils techniques aux autres.

• Si votre candidature est retenue, vos antécédents (tels que votre casier judiciaire et votre solvabilité) seront vérifiés comme condition d’embauche.

• Des occasions de formation et de perfectionnement pour faire évoluer votre carrière.
• Un horaire de travail flexible et des congés rémunérés pour répondre à vos besoins personnels et familiaux.
• Une approche globale à l’égard de votre bien‑être incluant des programmes de santé physique et mentale et une culture solidaire en milieu de travail.
• Des journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité.
• En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, les employés admissibles bénéficient d’un programme de rémunération globale complet, y compris des régimes d’épargne‑retraite collectifs et des assurances collectives (soins médicaux et dentaires, mieux‑être, invalidité et vie), du soutien en santé mentale et un programme d’aide aux employés.

Échelle salariale/fourchette de taux prévue de 72 847 $ à 121 411 $ (minimum et maximum, échelle complète). Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co‑operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation.

Les employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres mesures commerciales.