Ondersteuner cliëntmedezeggenschap

RIBW K/AM vertrouwt op de veerkracht van mensen. Dit is de basis van ons werk en het uitgangspunt bij onze professionele ondersteuning aan mensen met een psychische kwetsbaarheid. Dit doen we in samenwerking met (naast) betrokkenen, medewerkers ervaringsdeskundigen en netwerkpartners.

Met onze methodiek vitaal versterkend werken, werken we aan een betekenisvol leven voor onze cliënten, zodat zij weer mee kunnen doen in de samenleving. Onze begeleiders zijn specialisten in het doorbreken van patronen en het versterken van de eigen regie van cliënten.

Je ondersteunt de centrale cliëntenraad en de locatieraden op onze Wlz-locaties. Je zorgt dat de raden hun werk goed kunnen uitvoeren en dat de inbreng van cliënten serieus wordt meegenomen.
Je houdt je onder andere bezig met:

• Het voorbereiden en begeleiden van vergaderingen en het ondersteunen van de besluitvorming.
• Het uitleggen van beleidsstukken, adviesaanvragen en instemmingsverzoeken.
• Het coachen van raadsleden en organiseren van trainingen en activiteiten.
• Het verzorgen van secretariaatswerkzaamheden en ophalen van signalen uit de achterban.
• Het onderhouden van contact met begeleiders, leidinggevenden en andere betrokkenen over ontwikkelingen die cliënten raken en over clientmedezeggenschap.

Je bewaakt hierbij je eigen positie. Je ondersteunt de raden bij het vormen van hun mening, zonder hun standpunten over te nemen of te sturen.

Samen met een collega vorm je het Steunpunt cliëntenmedezeggenschap. Je werkt vanuit ons hoofdkantoor in Haarlem, tegenover station Haarlem Spaarnwoude, en bezoekt regelmatig onze locaties. Ook ondersteun je cliënten bij digitale vergaderingen. Je leidinggevende is de manager Strategie en Kwaliteit. Vanwege deze specifieke rol combineer je deze functie niet met andere werkzaamheden binnen RIBW K/AM.

Wie zijn wij

Hoe zorg je ervoor dat cliënten daadwerkelijk invloed hebben op beslissingen die hen aangaan?

De cliëntenraad krijgt een voorstel over een nieuwe regeling. Wat betekent dat voor cliënten? Welke vragen moeten er gesteld worden? En hoe komt de raad tot een eigen advies?
Als ondersteuner cliëntmedezeggenschap bij RIBW K/AM begeleid je cliëntenraden bij dit soort vraagstukken. Je helpt hen informatie te begrijpen, gesprekken voor te bereiden en zelfstandig standpunten in te nemen. Daarbij houd je rekening met de verschillende mogelijkheden en behoeften van de raadsleden.

Wie ben jij

Je kunt goed luisteren en weet hoe je mensen betrekt bij een gesprek. Je bent geduldig, durft vragen te stellen en kunt ingewikkelde informatie begrijpelijk maken. Tegelijkertijd houd je overzicht en weet je wanneer je moet doorpakken.

Daarnaast heb je:

• Hbo-werk- en denkniveau en relevante ervaring met coaching, begeleiding of advisering.
• Affiniteit met mensen met een psychische kwetsbaarheid.
• Goede schriftelijke, communicatieve en organisatorische vaardigheden.
• Het vermogen om stukken te begrijpen en helder toe te lichten.
• Kennis van cliëntenrechten en medezeggenschap, of de bereidheid je hierin te verdiepen.

Ervaring met medezeggenschap of cliëntenparticipatie is een pré.

Wij bieden jou

Een zelfstandige functie met veel afwisseling, waarin je nauw samenwerkt met cliënten en collega’s. Je krijgt ruimte om mee te denken over de verdere ontwikkeling van cliëntenmedezeggenschap binnen RIBW K/AM.

Daarnaast bieden we:

• Een jaarcontract voor 24 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband.
• Je wordt betaald volgens de CAO GGZ, FWG 45 (min. € 3.180,-- en max. € 4.273,-- bruto per maand, bij 36 uur per week);. Je inschaling hangt af van je ervaring.
• Een 13e maand en een ruime verlofregeling.
• Een pensioenregeling, reiskostenvergoeding en fietsenplan.
• Mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen.

Wil je eerst meer weten? Neem gerust contact op met Olga Slagter via (Use the "Apply for this Job" box below). of

Bijzonderheden

• Als nieuwe medewerker dien je een verklaring omtrent gedrag (VOG) te verstrekken.
• Bij RIBW K/AM streven we naar een gezonde en rookvrije werk- en leefomgeving voor onzemedewerkers, cliënten en bezoekers.
• Een diplomacheck is onderdeel van de indiensttredingsprocedure.

Werkdagen Marlous
Maandag 09.00 - 17.00 uur
Dinsdag 09.00 - 17.00 uur
Donderdag 09.00 - 17.00 uur

Werkdagen Angelo
Ma t/m vrijdag 09.00 - 17.00 uur