Teammanager Engineering

Jij zorgt als teammanager engineering voor de optimale inzetbaarheid van jouw team van engineers zodat zij maximaal waarde toevoegen binnen de projecten van NS Treinmodernisering en bij consultancy werkzaamheden voor de hele NS-keten.

Waarom kiezen voor teammanager engineering bij NS Treinmodernisering?

Je werkt in een state‑of‑the‑art engineeringsafdeling waar flink geïnvesteerd wordt in de toekomst.

Je team werkt aan ontwerpen op de locatie van NS Treinmodernisering waar ze daadwerkelijk worden geproduceerd en ingebouwd.

Je team en collega’s vormen het kenniscentrum van het moderniseren en wijzigen van treinen binnen NS.

Kortweg: je levert met je team een onmisbare bijdrage aan duurzame mobiliteit voor Nederland.

Dit ga je doen als Teammanager Engineering
NS Treinmodernisering wil haar wendbaarheid en daarmee toegevoegde waarde voor NS vergroten. Samenwerking in de productgroepen is daarbij essentieel om de kwaliteit, productiviteit, werkplezier en leverbetrouwbaarheid van de teams te vergroten. De inrichting van de afdeling Engineering verandert, met vaste en multidisciplinaire ontwikkelteams waarin onder andere production engineering, inkoop en logistiek deelnemen. De ambitie is dat de teams veel sturing van activiteiten zelf ter hand nemen, waardoor de teammanager meer ruimte heeft om zich op de toekomst te richten.

Je werkt samen met twee andere teammanagers engineering, die elk hun eigen vakgebied hebben, aan de toekomstbestendigheid van de afdeling. Als lid van het afdelingsteam is de teammanager medeverantwoordelijk voor de besturing van de afdeling Engineering.

De teammanager engineering begeleidt, stimuleert en ondersteunt zijn medewerkers zodat:

er waar mogelijk aansluiting bestaat tussen (toekomstige) behoeften van NS en/of NSTM engineering en persoonlijke groei en ambitie van medewerkers op het gebied van kennis en vaardigheden;

houding en gedrag van medewerkers aansluiten bij de volwassenheid en groepsdynamiek van de vaste ontwikkelteams (in samenspraak met de teamleads).

De teammanager heeft hiermee een belangrijke rol in het borgen dat NS (Treinmodernisering) nu en in de toekomst beschikt over de benodigde kennis voor het uitvoeren van de taken van NSTM Engineering.

Hier ga je werken
In de rol van teammanager engineering ga je werken bij NS Treinmodernisering in Haarlem, op de afdeling Engineering. Met ongeveer 80 engineers in vaste dienst vormen we het kenniscentrum binnen NS op het gebied van treinmodernisering: kleine en grote wijzigingen, complexe moderniseringsprojecten met veel integrale aspecten, grote revisies en herstel van complexe schade.

Functie-eisen

Een hbo-opleiding in een technische of bedrijfskundige richting;

Leidinggevende ervaring in een complexe technische omgeving;

Affiniteit en kennis over het integreren van complexe systemen;

Ervaring met verandertrajecten en agile methodieken (Scrum, Kanban en/of Lean) is een pré;

Leidinggeven vind je leuk, je stuurt, helpt, zorgt en spreekt aan;

Integriteit, klantgerichtheid en professionaliteit staan bij jou hoog in het vaandel;

Ideale kandidaat is energiek, een kwaliteitsbewuste procesdenker, kan tegen een stootje en heeft gevoel voor humor.

Arbeidsvoorwaarden

Een salaris tussen € 4.488,- en € 7.515,- bruto per maand, afhankelijk van jouw kennis en ervaring; schaal 61;

36‑urige werkweek;

144 uur wettelijk verlof (op basis van een werkweek van 36 uur), aangevuld met extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week);

Mogelijkheid om 3 nationale feestdagen om te ruilen voor 3 niet‑nationale feestdagen;

3 % eindejaarsuitkering, 8 % vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling (http://(Use the "Apply for this Job" box below).);

Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage;

Je gezin reist gratis in de daluren;

Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt;

Professionele ontwikkelingsmogelijkheden (http://);

Een keuzeplan met onder andere fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.

Inclusie en diversiteit
We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Zie meer op .

Een achtergrondonderzoek, met onder meer VOG, maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.

Deze functie kan niet op interim basis worden vervuld.

#J-18808-Ljbffr