Assetmanager beweegbare kunstwerken

Assetmanager beweegbare kunstwerken  Wil jij een sleutelrol spelen in de toekomst van onze provinciale infrastructuur? Word dan onze nieuwe assetmanager beweegbare bruggen en sluizen. De provincie Noord-Holland beheert en onderhoudt zo’n 550 bruggen, 10 sluizen en ruim 250 kilometer aan vaarwegen en bijbehorende oevers. Wij beheren deze kunstwerken duurzaam, veilig, toekomstbestendig en efficiënt met jou als assetmanager in een centrale rol.

Jouw belangrijkste taak? De juiste afwegingen maken, partijen verbinden en vooral: knopen doorhakken.
Verantwoordelijkheden   Beheren en onderhouden van ongeveer 550 bruggen, 10 sluizen en 250 km vaarwegen.
Ontwikkelen en implementeren van het assetmanagementplan voor de beweegbare kunstwerken.
Bewaken van de uitvoering van het plan en waar nodig bijsturen.
Implementatie van een beheermanagementsysteem (BMS).
Vooruitkijken: inzicht verkrijgen in toekomstige onderhoudsbehoeften en ontwikkelingen die ons kunnen helpen.
Opstellen van een meerjarenprogrammering gebaseerd op prestaties, risico’s, kansen en kosten.
Verbinding maken met diverse specialismen, afdelingen en collega’s (beheer, technologie, gebiedsmanagement, strategie, financiën).
Besluitvaardig zijn, belangrijke knopen doorhakken op basis van eigen inschattingen en input van anderen.
Functie-eisen   Academisch werk‑ en denkniveau, bij voorkeur in technische bedrijfskunde, civiele techniek, werktuigbouwkunde of een vergelijkbare richting.
Meerdere jaren relevante ervaring met assetmanagement, bijvoorbeeld in procesindustrie, civiele techniek, infratechniek of werktuigbouwkunde.
Kennis van assetmanagementprincipes (ISO
55001) en affiniteit met beweegbare bruggen en sluizen.
Empathisch, zorgvuldig, strategisch, verbindend en besluitvaardig.
Wat wij bieden  Bruto maandsalaris tussen €5.118,26 en €7.233,84 (schaal
12) op basis van 36uur per week, exclusief het Individueel Keuze Budget van circa 22% van het salaris. Je kunt dit onder meer inruilen voor extra vrije dagen. Een jaarbudget van €6.000 voor opleidingen. Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot het einde van je schaal. Een goede pensioenregeling waaraan de provincie meebetaalt. Volledige vergoeding van woon‑werkverkeer en dienstreizen bij gebruik van het OV.

Een jaarcontract met de bedoeling aan het eind van het jaar een vast contract aan te bieden. Mogelijkheid tot thuiswerken, met voorzieningen zoals bureau, beeldscherm en overige benodigdheden vanuit het kantoor.
Diversiteit en gelijkheid  Wij werken voor alle Noord-Hollanders en streven naar diversiteit in onze teams. Voor een baan bij de provincie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.

#J-18808-Ljbffr