Teamleider kliniek Cardiologie & Longgeneeskunde Zuid

Binnen het Spaarne Gasthuis geloven we dat mensen het verschil maken. We zorgen goed voor onze patiënten, maar ook voor elkaar. Wij zijn collegiaal, oprecht en hebben respect voor ieders expertise en talent. Bij ons krijg je ruimte en vertrouwen om eigen verantwoordelijkheden te nemen en staan we open voor jouw ideeën.

Deze functie is ingedeeld in schaal 55 van de Cao Ziekenhuizen. Het salaris bedraagt minimaal € 3.903,- en maximaal € 5.503,- bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week, afhankelijk van opleiding en werkervaring.

• Direct een contract voor onbepaalde tijd.
• Een opleidingsprogramma gericht op jouw ontwikkeling als teamleider (MD-programma). Een ontwikkelassessment maakt hier onderdeel van uit.
• 8,33% eindejaarsuitkering en 8,33% vakantiegeld.
• Prima bereikbaarheid: met de auto ben je vanuit Amsterdam en Leiden binnen een half uur op je werk. Kom je met het ov? Dan stopt de bus voor de deur. Daarnaast kun je naast het ziekenhuis parkeren voor € 0,08 per uur.
• Korting op verschillende verzekeringen.
• Fiscaal voordeel bij de aanschaf van een nieuwe fiets.
• Toegang tot onze introductie-app, zodat je snel kennismaakt met het ziekenhuis.
• Wij vinden jouw ontwikkeling en vitaliteit belangrijk. Daarom kun je als medewerker gebruikmaken van ons programma FIT werkt.
• Flexibele opvang bij kinderdagopvang Braambos in Hoofddorp voor kinderen van 0 tot 4 jaar van onze medewerkers. Het kinderdagverblijf is het hele jaar geopend van 06.45 tot 17.15 uur. Het Spaarne Gasthuis vergoedt het verschil tussen de hogere flexibele opvangprijs en de prijs van reguliere opvang.

Als teamleider ben je zichtbaar op de werkvloer. Je kent je team, weet wat er speelt en zorgt voor een werkomgeving waarin medewerkers hun werk goed én met plezier kunnen doen. Je combineert jouw ervaring in de zorg met leiderschap en kijkt daarbij steeds naar de balans tussen goede patiëntenzorg, medewerkers en de organisatiedoelen.

Je geeft dagelijks leiding aan het verpleegkundig team van de afdeling Cardiologie & Longgeneeskunde en houdt je bezig met onder andere:

• Coachen en begeleiden van medewerkers in hun ontwikkeling;
• Stimuleren van eigenaarschap, samenwerking en werkplezier;
• Voeren van FIT-gesprekken en begeleiden van verzuim;
• Werving en selectie van nieuwe collega's;
• Bewaken van de personele bezetting en samen met andere teamleiders binnen het Hart- en Longcentrum zorgen voor een goede inzet van medewerkers;
• Meedenken over de beschikbare beddencapaciteit en de dagelijkse organisatie van de afdeling;
• Samenwerken met het afdelingshoofd, artsen en andere zorgprofessionals;
• Initiëren en begeleiden van verbeteringen op de afdeling.

Je bent het eerste aanspreekpunt voor je team en voor collega's binnen de organisatie. Je zorgt voor duidelijke communicatie en heldere sturing. Je stimuleert samenwerking, spreekt mensen aan wanneer dat nodig is en weet collega's te motiveren om het beste uit zichzelf te halen. Daarbij heb je een duidelijke voorbeeldfunctie.

Binnen het Hart- en Longcentrum werk je nauw samen met de andere teamleiders. Samen kijken jullie over de grenzen van de eigen afdeling heen naar de inzet van personeel en de beschikbare beddencapaciteit. Zo zorg je er met elkaar voor dat de zorg zo goed mogelijk georganiseerd is.

Wanneer de situatie daarom vraagt, help je het team met hand- en spandiensten in de patiëntenzorg. Zo houd je feeling met de dagelijkse praktijk en weet je wat jouw medewerkers nodig hebben.

Tegelijkertijd kijk je vooruit. De zorgvraag groeit, de arbeidsmarkt is krap en patiënten verblijven steeds korter in het ziekenhuis. Op de Longgeneeskunde komt daar ieder jaar een duidelijke seizoenspiek bij. Vooral in de winter neemt de zorgvraag flink toe en wordt de druk op de…