Lid raad van toezicht - Financiën & Vastgoed

Kennemerhart is de regionale zorgorganisatie gericht op wonen, welzijn en gezondheid voor ouderen, in het bijzonder in de gemeenten Haarlem, Bloemendaal, Zandvoort, Heemstede en omgeving. Hierbij gaat het om advies, diagnostiek, behandeling, begeleiding en consultatie. Kennemerhart levert zijn diensten vanuit tien verschillende woon- en zorglocaties, vanuit ontmoetingscentra in buurten en wijken én aan huis. Een gedeelte van het vastgoed van Kennemerhart is in eigen beheer.

Als gevolg van het aflopen van de zittingstermijn van twee van haar huidige leden is de raad van toezicht op zoek naar versterking.

Eén lid met het aandachtsgebied Mens & Organisatie en één lid met het aandachtsgebied Financiën & Vastgoed.

Voor deze rol zoeken wij een kandidaat met brede en aantoonbare expertise op het gebied van strategisch HR-beleid en arbeidsmarktvraagstukken. U heeft ruime ervaring met organisatieverandering en cultuurontwikkeling, bij voorkeur opgedaan binnen meerdere (postfusie) organisaties en mogelijk ook vanuit een externe adviesrol. Ervaring in de zorgsector is een pré.

Vanuit uw deskundigheid bent u een sparringpartner voor de raad van toezicht en de raad van bestuur op HR en mensgerichte thema’s. U stimuleert het open en constructieve gesprek binnen de raad en met het bestuur, met respect voor ieders rol. Daarbij heeft u oog voor de positie van Kennemerhart in haar maatschappelijke en regionale context. Het werkgeverschap voor de raad van bestuur is in deze portefeuille belegd.

Deze positie wordt ingevuld op voordracht van de OR en de kandidaat zal eerste contactpersoon zijn vanuit de raad van toezicht voor de OR. Kennis van en ervaring met medezeggenschap is dan ook nadrukkelijk gewenst.

Voor deze portefeuille zoeken wij een kandidaat met een bedrijfskundige achtergrond. U beschikt over recente ervaring met complexe financiële vraagstukken en risicomanagement, bij voorkeur binnen een zorgorganisatie, waarbij vastgoed een belangrijk onderdeel vormt. Ervaring met en visie op ICT (zorgtechnologie) is een pre.

U bent in staat om met gezag het gesprek te voeren met de accountant, financiële specialisten en interne stakeholders. U doorgrondt financiële vraagstukken en vertaalt deze naar strategisch organisatieniveau. Daarbij neemt u uw collega-toezichthouders mee in uw analyses en inzichten. U bent goed op de hoogte van relevante ontwikkelingen in het vakgebied.

Kennemerhart slaat een nieuwe weg in. De toekomst voor ouderen verandert dus ook de toekomst van Kennemerhart. De nieuwe gekozen weg is de basis voor de strategie en gaat onder andere uit van het inzetten op meer zorgtechnologie, meer samenwerking met regionale partners, de cliënten meer ondersteunen bij het meer zelf doen (reablement) en het nog meer betrekken van familie en naasten (familieparticipatie).

Teams hebben een hoge mate van autonomie en zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor de cliënt en het zorgproces.
Er is veel aandacht voor continue verbetering en teamontwikkeling.
Managers zijn integraal verantwoordelijk voor zowel bedrijfsvoering als kwaliteit van zorg. De raad van bestuur is nauw betrokken bij het primaire proces en werkt in constructieve dialoog samen met de raad van toezicht.
Daarnaast onderhoudt de raad van bestuur actieve relaties met medezeggenschapsorganen, zoals de Ondernemingsraad, Centrale Cliëntenraad, VVAR en PAR. Ook heeft de raad van toezicht periodiek contact met deze gremia. Meer informatie vindt u op: https://(Use the "Apply for this Job" box below)..

De raad van toezicht streeft naar een integrale blik op alle onderwerpen. Hoewel ieder lid een eigen expertise…