Director of People and Workplace Culture​/Directeur​/Directrice des ressources humaines et de la culture d’entreprise

À propos du Musée canadien de l’immigration du Quai 21

Le Musée canadien de l’immigration du Quai 21 est une société d’État appartenant entièrement au gouvernement du Canada. Il fait partie du portefeuille de Patrimoine canadien. Sa mission est d’explorer le thème de l’immigration au Canada afin d’améliorer la compréhension du public sur les expériences des immigrants arrivant au Canada, le rôle vital de l’immigration à la croissance du Canada et les contributions des immigrants à la culture, à l’économie et au mode de vie du Canada.

Le Quai 21 est un lieu historique national qui a servi de porte d’entrée au Canada pour près d’un million d’immigrants entre 1928 et 1971. Il a aussi servi de point de départ pour 368 000 membres des Forces armées canadiennes durant la Seconde Guerre mondiale. Aujourd’hui, il abrite le Musée canadien de l’immigration du Quai 21 : le seul musée national du Canada Atlantique.

Le directeur ou la directrice des ressources humaines et de la culture d’entreprise est le ou la responsable stratégique en vue de créer un milieu de travail motivant, inclusif, sécuritaire et hautement performant, permettant au Musée canadien de l’immigration du Quai 21 (le MCI) de réaliser sa mission et ses priorités stratégiques.

Le ou la titulaire du poste promeut une culture axée sur les personnes, fondée sur les valeurs et le code d’éthique du MCI.

Le Musée compte 56 membres du personnel permanents, plus de 20 employés à temps partiel (saisonniers ou rémunérés à l’heure) et plus de 50 bénévoles actifs. Le personnel et les bénévoles comprennent des personnes d’ethnies, d’origines, de langues et de capacités très diverses.

La plupart du personnel du Musée, y compris certains cadres, sont représentés par la section locale 2, Brewery, General and Professional Workers’ Union du Service Employees International Union (le « Syndicat »). L’accord, en vigueur du 1er avril 2024 au 31 mars 2026, couvre le personnel du Musée à temps plein et à temps partiel, à l’exception de 17 employés qui sont des exclusions d’administration.

• Favoriser une culture de confiance, de responsabilisation, d’amélioration continue, d’apprentissage, d’innovation et d’inclusion au sein du personnel et des bénévoles.
• Contribuer à la stratégie, à la planification et aux décisions de l’organisation.
• Conseiller le ou la PDG et la haute direction sur l’efficacité organisationnelle, les tendances en matière de main-d’œuvre, la planification de la relève, la gestion des risques et les stratégies liées aux ressources humaines.
• Mener des initiatives de changement organisationnel à l’échelle de l’entreprise visant à renforcer le bien‑être, la culture, la collaboration et le rendement.
• Appuyer le Comité des ressources humaines, de la gouvernance et des nominations (RHGN) du conseil d’administration en fournissant des rapports et une expertise sur les initiatives liées aux ressources humaines, les politiques, la gouvernance et la santé organisationnelle.
• Servir de responsable pour les domaines clés des rapports, notamment la conformité aux exigences législatives.
• Surveiller les risques liés aux ressources humaines; élaborer et mettre en œuvre des plans d’atténuation.

• Diriger l’élaboration et la mise en œuvre de la Stratégie en matière de ressources humaines, conformément au Plan stratégique du Musée.
• Élaborer un plan de relève qui favorise la pérennité de l’organisation et oriente les investissements en matière de perfectionnement professionnel.
• Mettre en place des indicateurs de rendement pertinents et des outils d’analyse des données sur le personnel afin de soutenir les décisions stratégiques.