Bilingual Human Resources Manager

Le/la Responsable des ressources humaines assure la mise en place et l’évolution de pratiques RH cohérentes, équitables, efficaces. Il/elle agit comme partenaire-conseil auprès de la Direction générale et des gestionnaires et contribue au développement d’une culture organisationnelle favorisant l’engagement, le développement des compétences et la performance.

• Politiques et pratiques RH
• Élaborer, mettre à jour et assurer l’application des politiques, procédures et outils RH.
• Assurer la cohérence des pratiques en matière de conditions de travail, rémunération et gestion des employés.
• Veiller à la conformité aux exigences légales et organisationnelles.
• Conseil et accompagnement
• Conseiller la Direction générale et les gestionnaires sur les enjeux liés aux employés, aux relations de travail, à la performance et au climat organisationnel.
• Soutenir la gestion de situations complexes ou sensibles.
• Promouvoir des pratiques de gestion modernes, cohérentes
• Talent et développement organisationnel
• Soutenir les processus de recrutement, d’intégration, de développement et de rétention des employés.
• Identifier les besoins de formation et coordonner les initiatives de développement des compétences.
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques de gestion et au développement organisationnel.
• Assurer le suivi des dossiers des employés, congés, absences et avantages sociaux.
• Fournir les informations nécessaires au traitement de la paie.
• Maintenir un calendrier annuel des activités RH et assurer les suivis administratifs et réglementaires.
• Coordonner, au besoin, les interventions de consultants et de spécialistes externes en RH.
• Assurer l’intégration de leurs recommandations dans les pratiques

• Formation pertinente en ressources humaines, relations industrielles, administration ou domaine connexe.
• Expérience pertinente en gestion des ressources humaines, idéalement dans un environnement organisationnel diversifié.
• Excellentes capacités de communication, de conseil, d’analyse et de résolution de problèmes.
• Capacité à traiter des dossiers confidentiels et sensibles avec jugement et professionnalisme.
• Approche collaborative, proactive et axée sur les solutions.
• Bonne connaissance des pratiques et exigences légales en matière d’emploi.

Il s’agit d’un organisme à but non lucratif - salaire dans la fourchette de 70 000 $++ avec avantages sociaux, vacances et un REER contre parti. La possibilité de travailler au bureau de Barrington Street au centre-ville de Halifax du lundi au vendredi est requise.