Recruitment Consultant, Bilingual French-English Speaking

Conseiller en recrutement bilingue français-anglais – Canada, Royaume-Uni, Afrique du Sud, Pologne, Roumanie et Espagne (télétravail)

Wilson recherche une personne motivée et expérimentée, ayant une approche consultative, pour occuper un poste de conseiller ou conseillère en recrutement au sein de notre équipe collaborative, dynamique et talentueuse. Cette personne jouera un rôle essentiel à titre de partenaire de confiance auprès de la clientèle et veillera aux intérêts des personnes candidates. Dans ce rôle, vous combinerez des stratégies de recrutement de pointe et une connaissance approfondie du marché afin de trouver les meilleurs talents pour répondre aux besoins prioritaires de nos clients.

Nous recherchons des personnes qui font preuve d’autonomie et d’une solide éthique de travail, connaissent les meilleures pratiques pour attirer les meilleurs talents, savent établir et entretenir de solides relations professionnelles et ont à cœur la satisfaction de la clientèle. Nos spécialistes du recrutement offrent une expérience exceptionnelle aux personnes candidates en prenant en charge toutes les étapes du processus de recrutement, notamment la recherche de talents, la présélection, les entrevues et la recommandation de candidatures pour les entrevues et l’embauche.

• Superviser le processus de sélection, notamment le repérage et l’évaluation des candidatures, les entrevues téléphoniques de présélection, la coordination des entrevues et la collecte des commentaires auprès des clients et des personnes candidates.
• Constituer et maintenir un solide réseau de personnes candidates grâce à des recherches sur le marché et à la gestion continue d’un bassin de talents. Anticiper les besoins des clients et les préférences des gestionnaires responsables de l’embauche afin d’obtenir des taux élevés de conversion des candidatures présentées en entrevues, puis des entrevues en offres d’emploi.
• Élaborer une stratégie de recrutement créative et proactive pour repérer les personnes en recherche active d’emploi ainsi que celles qui ne le sont pas.
• Présenter des candidatures de qualité pour les postes à pourvoir et répondre aux objections soulevées au cours du processus d’embauche.
• Conseiller les gestionnaires responsables de l’embauche chez nos clients sur la sélection finale, la rémunération et les processus de recrutement, en privilégiant la valeur ajoutée et les intérêts du client.
• Entretenir des relations solides avec les clients et les personnes candidates et veiller à leur satisfaction.
• Atteindre les objectifs hebdomadaires et mensuels de présentation de candidatures et d’embauche.
• Mettre à jour et tenir à jour les données et les rapports du système de suivi des candidatures, ainsi que les autres rapports pertinents, et assumer les responsabilités administratives connexes.
• Capacité démontrée à mener à bien toutes les étapes du recrutement, notamment l’analyse du marché concurrentiel, la recherche de personnes qui ne sont pas activement à la recherche d’un emploi, les recherches avancées sur Internet, la négociation et l’obtention de l’acceptation des offres, tout en obtenant des résultats dans un environnement de recrutement au rythme soutenu, axé sur les indicateurs de rendement et le respect des échéances.
• Capacité à dépasser les attentes et les objectifs de rendement et à intégrer la rétroaction pour obtenir les résultats souhaités.
• Capacité à garder en tout temps une vue d’ensemble du bassin de candidatures et à en communiquer l’état avec assurance.
• Approche fortement axée sur la clientèle et engagement envers l’amélioration continue.
• Capacité à mettre en œuvre des stratégies de recrutement et à expliquer clairement l’externalisation des processus de recrutement (RPO) ainsi que la nature de la relation…