Senior Advisor, Workforce Deployment

Titre : Conseiller(-ère) principal(e), Déploiement des effectifs

Lieu de travail : Partiellement virtuel/hybride (Canada)

Type d’emploi : Permanent à temps plein

La Croix-Rouge canadienne, organisation sans but lucratif des plus réputées et inspirantes, vient en aide aux personnes et aux communautés dans le besoin au Canada et partout dans le monde et leur donne les moyens de renforcer leur résilience. À titre d’organisation figurant au palmarès des Meilleurs employeurs au Canada en 2026
, elle s’engage à offrir un milieu de travail accessible, diversifié, inclusif et sans obstacle.

La personne retenue renforcera l’état de préparation des effectifs et l'efficacité des opérations dans le cadre des activités de préparation et d'intervention. Elle jouera un rôle clé dans la planification et la formation des effectifs, le développement de leurs capacités, le renforcement des outils et des processus ainsi que l’amélioration continue en dehors des interventions. Elle fournira également des conseils stratégiques et veillera au déploiement en temps voulu du personnel pendant les opérations en cours.

Travaillant en collaboration avec les responsables opérationnels et les parties prenantes, elle transformera les besoins des effectifs, les données obtenues et les leçons apprises en solutions concrètes visant à améliorer l’efficacité des déploiements, la continuité des services et la capacité de l'organisation de répondre aux besoins des communautés.

• Diriger le déploiement en temps voulu du personnel dans les différentes équipes et les différents lieux de travail, adapter la capacité des effectifs en fonction de l'évolution des besoins opérationnels et résoudre les contraintes liées aux ressources dans des environnements dynamiques.
• Agir à titre d’expert(e)-conseil de confiance et de spécialiste en matière de déploiement des effectifs, en fournissant des conseils stratégiques et des recommandations concrètes qui renforcent l’adoption des pratiques opérationnelles, l'intégration des services et l’état de préparation de l’organisation.
• Collaborer avec les responsables opérationnels et les parties prenantes afin de cerner les besoins en matière d’effectifs et de prestation de services, harmoniser les priorités et élaborer des solutions concrètes qui améliorent la préparation, l’efficacité des déploiements et les retombées pour les communautés.
• Renforcer la responsabilisation opérationnelle en assurant la planification des effectifs, la production de rapports, le suivi budgétaire, l'identification des risques et le respect des politiques organisationnelles et des règlements applicables.
• Renforcer les capacités des effectifs en fournissant des conseils techniques, du soutien à l'apprentissage, de l'encadrement et du mentorat, et en appuyant les orientations, les formations, les exercices et les analyses-bilans.
• Transformer les leçons apprises, les pratiques émergentes et les données sur les effectifs en recommandations et en améliorations qui renforcent la préparation, la prestation de services et l’atteinte des objectifs.
• Diriger des projets, des efforts d’amélioration des services et des initiatives de changement, ou y participer, visant à moderniser les pratiques de déploiement des effectifs, à renforcer les systèmes et les processus et à favoriser l'adoption de nouveaux outils et de nouvelles méthodes de travail.
• Élaborer et améliorer continuellement les outils de planification des effectifs, les ressources opérationnelles et les pratiques de mise en commun des connaissances afin de favoriser une prise de décision éclairée et d’assurer la continuité des services.
• Promouvoir des pratiques de planification et de déploiement des effectifs équitables, accessibles, inclusives et adaptées…