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Job Description & How to Apply Below
- Work Term:
Permanent - Work Language:
English or French - Hours:
40 à 60 heures par semaine - Education:
- Experience:
- Aucun certificat, diplôme ou grade
- Extérieur
- Bruyant
- Chantier de construction
- Déplacer des outils, de l'équipement et autre matériel
- Tenir et déplacer les piquets au cours de l'arpentage des lieux
- Aider les gens de métier, les apprentis et les autres travailleurs selon les instructions reçues
- Utiliser des machines à scanner informatisées
- Construction
- Vérification de casier judiciaire
- Assis, debout et marcher
- Jusqu'à 23 kg (50 lb)
- Sens des responsabilités
- Sens de l'organisation
- Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?
- Soir
- 1 an à moins de 2 ans
- Jour
- Fin de semaine
- Heures supplémentaires disponibles
- Régime de soins de santé
- Prime
- Autres avantages
- Programme de mieux-être
- Offre des aménagements pour l'accessibilité auditive (par exemple : logiciel de transcription, téléimprimeurs, etc.)
- Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées
- Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience
- Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes
- Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux Autochtones
- Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones
- Développe et entretient des relations avec les communautés autochtones, les entreprises et les organisations appartenant à des Autochtones
- Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)
- Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)
- Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.)
- Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
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