Coordinateur​/trice - Équipe contre la violence et l'initiative communautaire

Centre de santé communautaire

Ville:
Hamilton, ON, Canada

S'agit-il d'un emploi pour étudiant et/ou jeune ? Non

Date limite pour postuler:

Description du poste:

Coordonnateur/trice – Équipe contre la violence et l’initiative communautaire

Lieu de travail :
Hamilton et Welland, avec déplacements à travers les deux régions

Sous l’autorité de la Direction des Services contre la violence et l’initiative communautaire, le/la coordonnateur/trice gère les ressources humaines et les programmes rattachés aux divers volets de l’équipe contre la violence dans ses différents programmes, ainsi que l’Equipe de l’initiative communautaire du CSC H/N. Il/elle planifie, organise, met en œuvre et évalue les programmes et initiatives de son équipe. Son rôle consiste également à participer à la coordination, la planification opérationnelle, ainsi qu’au développement de procédures et de normes de pratique pour les services de son secteur.

Il/elle doit promouvoir les services du Centre et représenter l’organisation auprès des instances gouvernementales et des organisations communautaires externes. Le/la titulaire devra également continuer ses tâches de counseling en santé mentale, en fonction de l’évolution de l’équipe et des responsabilités de coordination.

Responsabilités principales :

Aptitudes et exigences spécifiques :

• Capacité à travailler efficacement en équipe multidisciplinaire
• Compétences en développement de partenariats et modèles de prestation innovants
• Engagement envers les interventions communautaires et connaissance des ressources communautaires
• Connaissance de l’approche féministe
• Compétences en planification stratégique
• Connaissance des stratégies et outils de counseling
• Connaissance des programmes gouvernementaux liés à la violence
• Compétences en gestion et évaluation de programmes
• Capacité à superviser et orienter le personnel
• Connaissance de base en gestion des ressources humaines et comptabilité
• Compétences en gestion et analyse de données
• 3 à 5 ans d’expérience dans les services aux familles, services sociaux ou enjeux de violence
• Maîtrise du français et de l’anglais (parlé et écrit)
• Excellentes compétences en communication
• Baccalauréat ou maîtrise en sciences de la santé, sciences sociales ou administration
• Certificat en gestion des organisations à but non lucratif souhaité
• Permis de conduire valide et accès à un véhicule

Veuillez soumettre votre candidature, lettre de présentation et CV en français ou en anglais avant le 9 mai 2025.

Le CSCHN souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et offre des mesures d’adaptation sur demande. Seuls les candidats retenus seront contactés pour une entrevue.

Participez aux rencontres de collaboration et aux consultations sectorielles et régionales.

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