Rédacteur sinistres , Règlements d’assurance-vie de crédit et d’invalidité

Entreprise et Service

Entreprise: CUMIS Union

Service: Réclamations

Langue:
Le bilinguisme français et anglais est requis.

Catégories d’emplois:
Poste permanent à temps plein

Modèle de travail:
Hybride (2 jours par semaine au bureau)

Renseignements supplémentaires:
Ce(s) poste(s) est/sont actuellement vacant.

Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être.

Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.

Notre équipe nationale d’assurance crédit aspire à mettre au point et à proposer des produits et des solutions de pointe en vue de dépasser les attentes des clients. Nous faisons preuve de pensée stratégique et de collaboration afin d’atteindre des résultats mutuellement avantageux ainsi que les objectifs opérationnels de l’entreprise. Nous agissons avec la plus grande intégrité, animés par le désir d’intervenir dans l’intérêt de nos clients et de leurs membres.

• Pour chaque nouveau dossier de demande de règlement, déterminer la protection du demandeur ou de la demandeuse et les dossiers de demande de règlement nécessaires pour chaque produit.
• Appeler le demandeur ou la demandeuse pour obtenir les renseignements nécessaires pour créer la nouvelle demande de règlement.
• Accepter, payer et fermer les demandes pouvant être réglées de façon automatique ne dépassant pas quatre mois de prestations jusqu’à la date de rétablissement, selon les paramètres du système et les lignes directrices du service.
• Accepter et payer les demandes de règlement simples selon les paramètres du système et les lignes directrices du service pendant un mois avant de transférer la demande à une rédactrice ou un rédacteur-sinistres de niveau II ou III.
• Accepter, payer et fermer les demandes de règlement d’assurance vie rapides selon les paramètres du système. Transférer les autres demandes de règlement d’assurance vie à une rédactrice ou un rédacteur-sinistres de niveau II ou III.
• Demander et examiner les renseignements médicaux supplémentaires pour les cas d’invalidité totale et permanente.
• Gérer les courriels reçus par l’entremise de la boîte de courriel du Centre de gestion des réclamations.
• Communiquer avec le ou la titulaire de police pour obtenir les renseignements nécessaires à la confirmation de la protection.

• Vous stimulez le changement et l’amélioration continue en vue de dépasser les attentes des clients.
• Vos solides compétences en communication vous permettent de transmettre clairement les messages.
• Vous faites preuve d’un bon esprit d’équipe et vous partagez vos connaissances afin de soutenir vos pairs.

• Diplôme collégial avec 6 à 12 mois d’expérience en service à la clientèle.
• Terminologie médicale.
• De préférence, avoir réussi les cours LOMA 280 et 290 ou ACS 100.
• Vous possédez d’excellentes compétences en service à la clientèle, en informatique et en organisation.

• Respect de la confidentialité des renseignements personnels sur le client, notamment les antécédents médicaux et la situation financière.

• Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière.
• Congés rémunérés pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille.
• Approche globale à l’égard de votre bien-être et culture solidaire en milieu de travail.
• Journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité.
• Programme de rémunération globale complet, y compris un salaire concurrentiel, un régime de retraite et une assurance collective.

Échelle salariale de taux horaires prévue de 50 143 $.

Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co‑operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation.

Les employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres mesures commerciales.