Teamleider kinderafdeling

Wil jij met jouw leiderschap het verschil maken voor kinderen en hun ouders/verzorgers? Krijg je energie van het ontwikkelen van mensen, het versterken van samenwerking en het continu verbeteren van de zorg? Dan is de functie van teamleider Kindergeneeskunde bij het St Jansdal ziekenhuis in Harderwijk een mooie kans om jouw kwaliteiten in te zetten.

Op de afdeling Kindergeneeskunde, met 21 bedden verdeeld in klinische en dagbehandelingsbedden, staat persoonlijke aandacht voor het kind én het gezin centraal.
Als teamleider geef je leiding aan een betrokken team van circa 50 tot 55 medewerkers, waaronder kinderverpleegkundigen, medisch pedagogisch zorgverleners, medewerkers van het frontoffice secretariaat, voorwerkers, stagiaires en kinderverpleegkundigen in opleiding.

• Je bent een zichtbare en toegankelijke leider die weet wat er speelt op de werkvloer.
  Je brengt mensen samen, geeft richting en duidelijkheid en stimuleert medewerkers om verantwoordelijkheid te nemen en zich verder te ontwikkelen. Daarbij combineer je aandacht voor mensen met heldere kaders en daadkrachtige besluitvorming.

• Samen met je team werk je aan een professionele, veilige en inspirerende werkomgeving waarin vertrouwen, open communicatie en continu verbeteren vanzelfsprekend zijn. Je houdt oog voor de dagelijkse praktijk én voor de bredere doelen van het ziekenhuis. Zo draag je bij aan een afdeling waar medewerkers met plezier werken en kinderen en hun gezinnen kunnen rekenen op hoogwaardige zorg.

• Je werkt nauw samen met de teamleiders binnen het Moeder & Kind Centrum (MKC), waar ook de kraam- en couveuseafdeling onder vallen, en met de vakgroep Kindergeneeskunde. Je rapporteert rechtstreeks aan het hoofd VMKC, adviseert gevraagd en ongevraagd en bent medeverantwoordelijk voor de uitvoering van het afdelingsbeleid. In de samenwerking ben je een kritische en stevige gesprekspartner die anderen durft aan te spreken en samenwerkt aan de beste zorg voor kinderen en hun gezinnen.

• Daarnaast speel je een actieve rol in de verdere ontwikkeling van de afdeling Kindergeneeskunde. Je denkt mee over verbeteringen in de organisatie en kwaliteit van zorg en neemt medewerkers hierin mee. Een belangrijk onderdeel is de verdere ontwikkeling van de spoedpoli en de samenwerking met de Spoedeisende Hulp (SEH).

• Je weet verschillende belangen – van kinderen en gezinnen, medewerkers, medisch specialisten en de organisatie – met elkaar te verbinden. Ook wanneer de belangen uiteenlopen of de omgeving verandert, houd je overzicht, stel je prioriteiten en durf je duidelijke keuzes te maken.

Je bent een enthousiaste en verbindende leider die vertrouwen geeft, mensen in beweging brengt en tegelijkertijd koers houdt. Je hebt oog voor wat medewerkers nodig hebben en weet dit te vertalen naar concrete resultaten.

Je durf je patronen bespreekbaar te maken.

• Een afgeronde management opleiding op HBO niveau.

• Aantoonbare leidinggevende en coachende ervaring en ervaring met het aansturen van middelgrote teams.

• Kennis van personeelsbeleid, verzuimbegeleiding, duurzame inzetbaarheid en teamontwikkeling.

• Sterke communicatieve vaardigheden en een open, transparante manier van leidinggeven.

• Het vermogen om dagelijkse vraagstukken te verbinden aan organisatiedoelen en verschillende belangen zorgvuldig af te wegen.

• Een duidelijke visie op leiderschap, kwaliteit van zorg en professionele samenwerking.

• Organisatiesensitiviteit, besluitvaardigheid, ook bij tegengestelde belangen en de vaardigheid om veranderingen en besluiten op een positieve manier te begeleiden.

Met jouw energie, humor en positieve instelling weet je medewerkers te…