Manager Wonen, Welzijn & Zorg

HOZO is stevig geworteld in Hillegom en de directe omgeving. Bewoners, naasten, vrijwilligers en medewerkers kennen elkaar vaak van dichtbij. Juist daarom wil HOZO ouderenzorg blijven organiseren op een manier die persoonlijk, nabij en herkenbaar is. Niet alleen goede zorg leveren, maar samen mogelijk maken dat ouderen plezierig wonen, zich gezien voelen en zoveel mogelijk hun eigen leven blijven leiden.

Om deze ambitie waar te maken, werkt HOZO aan een verdere doorontwikkeling van de organisatie. Met de komst van teamleiders kiest HOZO bewust voor nabij leiderschap. De span of attention wordt kleiner, waardoor er meer aandacht ontstaat voor medewerkers, bewoners, kwaliteit, werkplezier en de ontwikkeling van teams. Voor deze beweging zoeken wij een Manager Wonen, Welzijn & Zorg. Een nieuwe en belangrijke functie binnen HOZO, waarin je richting geeft aan de ontwikkeling van de woonzorglocaties.

Hier komen wonen, zorg, welzijn, behandeling, gastvrijheid, vrijwilligers en naasten samen in het dagelijks leven van bewoners.

Als Manager Wonen, Welzijn & Zorg verbind je de ambitie van HOZO met de dagelijkse praktijk op de locaties. Je geeft leiding aan zes teamleiders, verdeeld over drie woonzorglocaties, en bouwt samen met hen aan toekomstbestendige ouderenzorg. Je begeleidt de vier bewegingen die binnen HOZO centraal staan:

De eerste drie bewegingen helpen bewoners om zoveel mogelijk hun eigen leven te blijven leiden, samen met familie, naasten, vrijwilligers en medewerkers. De vierde beweging richt zich op medewerkers. HOZO wil een organisatie zijn waarin mensen zich gezien voelen, hun vakmanschap ontwikkelen en ruimte krijgen om te leren en te groeien.

Je brengt een heldere visie mee op wonen op onze locaties, zorg en welzijn en vertaalt deze naar de praktijk. Je kijkt voortdurend naar mogelijkheden om slimmer te organiseren, samenwerking te versterken en de omgeving actief te betrekken. Zo lever je een belangrijke bijdrage aan toekomstbestendige zorg in een tijd van toenemende zorgzwaarte en arbeidsmarktkrapte.

Je bent zichtbaar aanwezig op de locaties, dichtbij en aanspreekbaar. Tegelijkertijd laat je verantwoordelijkheden waar ze horen. Je ondersteunt teamleiders in hun ontwikkeling, zonder hun rol over te nemen. De kracht van jouw leiderschap zit in het verbinden van mensen, het creëren van duidelijkheid en het vasthouden van de gezamenlijke koers.

• Je geeft leiding aan zes teamleiders binnen de woonlocaties.
• Je begeleidt de verdere ontwikkeling van nabij leiderschap binnen HOZO.
• Je versterkt de kwaliteit van wonen, welzijn en zorg op de locaties.
• Je stimuleert eigenaarschap, vakmanschap en professionele ontwikkeling binnen teams.
• Je bent integraal verantwoordelijk voor kwaliteit, personeel, bedrijfsvoering, productie en financiën.
• Je draagt actief bij aan de beweging van zorg naar welbevinden, zelfredzaamheid en samenredzaamheid.
• Je versterkt de samenwerking met bewoners, naasten, vrijwilligers, behandelaren en externe partners.
• Je draagt bij aan de ontwikkeling en positionering van het verpleegkundig kader.
• Je vertaalt ontwikkelingen binnen de ouderenzorg naar kansen en verbeteringen voor HOZO.
• Je levert als lid van het managementteam een actieve bijdrage aan de koers en ontwikkeling van de organisatie als geheel.

Sterke teamleiders

Je helpt teamleiders groeien in hun rol. Zij voelen zich gesteund, voeren het goede gesprek, brengen rust en duidelijkheid en staan dichtbij hun teams.

Sterke teams

Teams ervaren vertrouwen, nabij leiderschap en heldere kaders. Medewerkers voelen zich gezien, nemen verantwoordelijkheid en ontwikkelen zich…