Coördinator Sociale Veiligheid, weerbaarheid & Arbo

Gemeente Hilversum voert per 1 januari 2027 een gemeentelijke herindeling door en fusseert met Wijdemeren tot één gemeente met 120.000 inwoners. In deze transitie is het versterken van de aanpak rond sociale veiligheid, agressie en weerbaarheid een prioriteit. De interim coördinator wordt aangesteld om de bestaande werkwijze rond deze thema's te moderniseren, te integreren en vorm te geven aan een robuust beleidskader dat voor jaren vooruitgang borgt.

Jouw concrete werkzaamheden bestaan uit het actualiseren van het agressie- en weerbaarheidsprotocol inclusief implementatie- en communicatieplan, het analyseren en hervormen van het meldingsproces (registratie, opvolging, opvang, nazorg), het opstellen van periodieke managementrapportages, en het uitwerken van rollen, verantwoordelijkheden en escalatielijnen tussen HRM, leidinggevenden en andere disciplines. Je evalueert de samenwerking met het trainingsbureau, inventariseert de benodigde faciliteiten en processen, en inventariseert en prioriteert relevante acties uit RI&E's en plannen van aanpak met betrekking tot psychosociale belasting.

Al deze werkzaamheden resulteerden in één compleet overdrachtsdossier dat uiterlijk 26 februari 2027 beschikbaar is.

Je werkt zelfstandig, voert de opdracht naar eigen professioneel inzicht uit en determineert zelf hoe je de afgesproken resultaten bereikt. Je stemt waar nodig af met betrokkenen binnen HRM, leidinggevenden, Facilitair, Veiligheid, Juridische Zaken, de arbodienst en het trainingsbureau. Het team HRM Hilversum bestaat uit ongeveer 29 collega's met een prettige, resultaatgerichte sfeer. Je werkt vooral projectmatig samen met de Arbo- en vitaliteitscoördinator.

• Minimaal HBO bachelor afgerond (knock-out criterium)
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur of coördinator sociale veiligheid & agressie in de afgelopen 7 jaar (knock-out criterium)
• Werkervaring met coördinatie en advisering rond agressie, ongewenst gedrag en sociale veiligheid binnen een organisatie
• Werkervaring met registratie, opvolging en analyse van incidenten
• Werkervaring met opvang, nazorg en ondersteuning van medewerkers en leidinggevenden na incidenten
• Werkervaring met het ontwikkelen, actualiseren of uitvoeren van beleid, protocollen en werkafspraken
• Werkervaring binnen een gemeente of andere politiek-bestuurlijke (semi) overheidsorganisatie in de afgelopen 3 jaar (gewenst)
• Werkervaring met het opstellen, actualiseren en/of implementeren van een agressieprotocol of vergelijkbaar handelingskader
• Werkervaring met het organiseren van preventieve of ondersteunende interventies en/of trainingen rond weerbaarheid en sociale veiligheid
• Werkervaring met het opvolgen van RI&E's en het opstellen, prioriteren en monitoren van plannen van aanpak

Team:
Team HRM Hilversum, circa 29 collega's, werkend aan integrale HRM-thema's. In samenwerking met Arbo- en vitaliteitscoördinator en managers bij integratie van gemeente Wijdemeren.

4 maanden