Talent Acquisition & Onboarding Specialist

Aalberts is gebouwd op ondernemerschap. We geloven dat hoe meer ruimte mensen krijgen, hoe groter de kans is dat ze briljante oplossingen voor onze klanten vinden. Daarom geven we je de ruimte om initiatief te nemen, je eigen keuzes te maken en als één team verschil te maken. Wat jij vandaag bijdraagt, maakt morgen het verschil. Voor jezelf, voor het bedrijf en voor onze planeet.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

• Beheren van het volledige recruitmentproces voor alle functies, waaronder engineers, onderhoudstechnici, teamleiders, kwaliteitsspecialisten, supply chain professionals en vakbekwame operators;
• Zorgen voor een positieve candidate experience gedurende het volledige recruitmentproces;
• Talentpools opbouwen en onderhouden voor kritieke en moeilijk vervulbare technische functies;
• Recruitmentdata monitoren en stakeholders regelmatig informeren over de voortgang;
• Ondersteunen van employer branding-initiatieven en recruitmentmarketingactiviteiten.

• Coördineren van het volledige onboardingproces voor alle nieuwe medewerkers;
• Organiseren en faciliteren van introductieprogramma’s en bedrijfsintroducties;
• Coördineren van verplichte trainingen, waaronder veiligheid, compliance en functiespecifieke onboardingvereisten;
• Samenwerken met managers om afdelingsspecifieke onboardingplannen op te stellen, te voltooien en te monitoren;
• Onboarding-check-ins uitvoeren gedurende de eerste weken en maanden van het dienstverband;
• Feedback verzamelen van nieuwe medewerkers en de onboardingervaring continu te verbeteren;
• Onboardingdocumentatie, checklists en processtandaarden beheren.

• Beheren en actueel houden van het functiehuis, inclusief functieprofielen en bijbehorende functieniveaus;
• Zorgdragen voor het inschalen van functies in samenwerking met FME, waarbij functies zorgvuldig worden beoordeeld op basis van inhoud, verantwoordelijkheden en vereiste competenties;
• Uitvoeren van functie- en salarisbenchmarks om te waarborgen dat functies en salarisschalen marktconform, intern consistent en passend binnen de cao- en organisatiekaders zijn.

• Zorgen voor naleving van Nederlandse arbeidswetgeving, AVG-vereisten en interne beleidsregels;
• Managers adviseren over best practices op het gebied van recruitment en onboardingvereisten;
• Samenwerken met externe recruitmentpartners en trainingsaanbieders waar nodig;
• Verder uitbouwen van employer branding en arbeidsmarktcommunicatie om talent aan te trekken en te binden.

• Bacheloropleiding in Human Resources, Bedrijfskunde, Psychologie of een vergelijkbare richting;
• Minimaal 5 jaar ervaring in recruitment, talentacquisitie, onboarding of een gecombineerde HR-generalistenrol;
• Aantoonbare ervaring met recruitment voor technische, engineering-, productie-, onderhouds- of industriële functies;
• Kennis van Nederlands arbeidsrecht en recruitmentwet- en regelgeving;
• Ervaring met Applicant Tracking Systems (ATS), HRIS-platforms en digitale onboardingtools;
• Vloeiende beheersing van Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk;
• Sterke vaardigheden op het gebied van stakeholdermanagement;
• Uitstekende communicatieve en beïnvloedingsvaardigheden;
• Zeer georganiseerd, met sterke projectmanagementvaardigheden;
• Klantgerichte en servicegerichte mindset;
• Probleemoplossende houding en focus op continue verbetering;
• Vermogen om meerdere prioriteiten te beheren in een dynamische omgeving;
• Grote aandacht voor detail en vertrouwelijkheid.

• wereldwijd gerenommeerd bedrijf, toegewijd aan mission critical technologieën;
• Diverse teams van gedreven collega’s die samen impact willen maken;
• Mogelijkheden voor…