Concerncontroller​/coördinator VIC team

Position: Concerncontroller /coördinator VIC team

• Optie tot verlenging:Mogelijk, maar nog niet bekend
• Uren per week:32-36 uur/ per week
• Verloopt op:2 januari 2026
• Schaal: €5.850 - €7.705 Schaal 13 CAO Gemeenten
• ZZP:Mogelijk

Bij Recrewters vinden we het belangrijk om je te helpen naar de juiste baan op je eigen niveau of liever zelfs hoger. Een baan waar je voldoening uit haalt. Voor degenen die erom vragen zijner genoeg uitdagende banen. Recrewters is daarnaast ook NEN 4400‑1 en VCU gecertificeerd.

Organisatie

Een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. Hier werken we samen met 750 collega’s aan de best mogelijke dienstverlening voor inwoners, bedrijven en instellingen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Onder het motto: vertrouwen, verbinden, verantwoordelijkheid en verbeteren.

Over de afdeling Concern Control (CC)

Werken voor Concern Control is werken voor een onafhankelijke afdeling in een hecht team. Hier ondersteun je direct de gemeentesecretaris met het toezicht houden op de afdelingen en de bedrijfsvoering. Concern Control streeft naar een ‘lean’-inrichting van de controlprocessen binnen de afdelingen en binnen je eigen team. Dé afdeling waarin je werkt aan effectieve rechtmatigheid.

Opdracht

De concerncontroller/coördinator VIC vervult een onafhankelijke, senior rol en adviseert bestuur en management over governance, risicomanagement en control. De opdracht richt zich nadrukkelijk op het versterken van de interne beheersing, het coördineren van de Verbijzonderde Interne Controle (VIC) en het leveren van betrouwbare managementinformatie.

De professional voert onder meer de volgende werkzaamheden uit:

• Onafhankelijk adviseren van college van B&W, gemeentesecretaris en management over rechtmatigheid, doelmatigheid en doeltreffendheid;
• Coördineren en inhoudelijk aansturen van het VIC-werkzaamheden, waarbij de kandidaat optreedt als coördinator van het VIC (Verbeterde interne controle)-team met zowel hiërarchische als functioneleaansturing;
• Doorontwikkeling en borging van risicomanagement en control, inclusief de Three Lines of Defense;
• Initiëren en begeleiden van audits, risicoanalyses en beleidsevaluaties;
• Toetsen van bestuurlijke voorstellen en programma’s op risico’s, beheersmaatregelen en financiële consequenties;
• Afstemming met gemeentelijke afdelingen en externe accountant;
• Stimuleren van een lerende en verbetergerichte organisatiecultuur.

Concreet op te leveren resultaten en producten

• Oplevering Controleplan 2026;
• Oplevering Jaarplan VIC 2026;
• Coördinatie en voortgangsbewaking van het VIC-team;
• Uitvoering van kwaliteitscontroles op opgeleverde VIC-dossiers;
• Bijdrage aan het opstellen en actualiseren van het risicomanagementbeleid (in het kader van het NIS2-BIO project);
• Oplevering van een verbeterplan voor de three lines of defense;
• Toetsen van managementinformatie en actieve risico-signalering richting directie en bestuur;
• Structurele afstemming met gemeentelijke afdelingen en de externe accountant.

Vereisten

‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop (geen iPad); de werkplekken van de gemeente Leidschendam‑Voorburg zijn voorzien van USB‑C (Thunderbolt) docking beeldschermen;

Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Concerncontroller / coördinator VIC-team binnen een overheidsorganisatie;

Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met governance, risicomanagement, VIC en control in de afgelopen 5 jaar.

Gunningscriteria

Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als concerncontroller (25 punten);

Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met risicomanagement, audits en P&C in de afgelopen 5 jaar, duidelijk weergeven in het cv (25 punten);

Je hebt aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering in een politiek‑bestuurlijke context, duidelijk weergeven in het cv (20 punten);

Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als coördinator/leidinggevende van een financieel team, duidelijk weergeven in het cv (20 punten);

Je bent per 19 januari 2026 beschikbaar voor 32 tot 36 uur per week (10 punten).

Competenties

• Strategisch en conceptueel denkvermogen;
• Onafhankelijkheid en bestuurlijke sensitiviteit;
• Analytisch en kaderstellend;
• Overtuigingskracht op bestuurlijk niveau;
• Anticiperend en omgevingsbewust;
• Innovatief en vernieuwend.

#J-18808-Ljbffr