Vacature Teamleider Interne Geneeskunde Noord-Holland

Ben jij een gedreven zorgprofessional met een oog voor leiderschap en procesverbetering? Voor een ziekenhuis in Hoofddorp wordt een uitdagende functie als teamleider aangeboden binnen het cluster Reumatologie, Interne Geneeskunde en MDL. Beschikbaar per direct, voor minimaal 24 tot 32 uur per week op basis van detachering of werving & selectie. Heb je vragen of wil je meer weten? Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek!

Als teamleider ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse coördinatie en het operationele management van de polikliniek Reumatologie. Je werkt nauw samen binnen het cluster, bestaande uit de poliklinieken Interne Geneeskunde, MDL en Reumatologie. De rol omvat leidinggeven, verbinden en verbeteren:

• Operationeel leidinggeven aan een multidisciplinair team van doktersassistenten, verpleegkundigen, physicians assistants en medisch specialisten;
• Bijdragen aan het uniformeren van werkwijzen en optimaliseren van werkprocessen binnen de polikliniek;
• Implementeren van Integraal Capaciteitsmanagement (ICM) om capaciteit en planning beter te benutten;
• Verbinding en samenwerking versterken binnen én tussen teams, inclusief regie binnen verbeterprojecten;
• Aanspreekpunt zijn voor reumaverpleegkundigen, verpleegkundig specialisten en physician assistants;
• Innovaties stimuleren, zoals thuismonitoring en digitale voorlichting;
• Samenwerken met collega-teamleiders om veranderingen door te voeren en beleid te ontwikkelen.

Je komt te werken in een modern ziekenhuis in Hoofddorp, waar patiëntgericht werken, innovatie en korte lijnen tussen professionals centraal staan. Het cluster waarin je opereert, integreert diverse poliklinieken, een structuur die vraagt om leiderschap, organisatiekracht en een oog voor samenwerking. Dankzij een sterke betrokkenheid op de werkvloer en multidisciplinaire samenwerking kan binnen dit cluster op hoog niveau zorg worden geleverd.

• Hbo-denkniveau en relevante werkervaring in de zorgsector;
• Kennis van werkprocessen binnen zorgteams en een praktische instelling;
• Een natuurlijke leiderschapsstijl en het initiatief om daarin te groeien;
• Sterke communicatieve vaardigheden met een open en motiverende aanpak;
• Affiniteit met innovatie, samenwerking en het verbeteren van processen;
• Relevante ervaring als leidinggevende in een zorgomgeving is een pré;
• Oplossingsgerichte mindset, met het vermogen tot overzicht en schakelen tussen diverse niveaus.